{"id":9928,"date":"2022-10-06T11:59:47","date_gmt":"2022-10-06T08:59:47","guid":{"rendered":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/?p=9928"},"modified":"2022-10-06T11:59:48","modified_gmt":"2022-10-06T08:59:48","slug":"tasmatyokyvylla-tyoelamaan-mita-se-edellyttaa-tyonantajalta","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tasmatyokyvylla-tyoelamaan-mita-se-edellyttaa-tyonantajalta\/","title":{"rendered":"T\u00e4sm\u00e4ty\u00f6kyvyll\u00e4 ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4n \u2013 mit\u00e4 se edellytt\u00e4\u00e4 ty\u00f6nantajalta?"},"content":{"rendered":"\n

Hallituksen ty\u00f6kykyohjelman keskeisen\u00e4 tavoitteena on lis\u00e4t\u00e4 osaty\u00f6kykyisten ty\u00f6tt\u00f6mien ty\u00f6llistymisen edellytyksi\u00e4. Ty\u00f6- ja elinkeinoministeri\u00f6n erityisasiantuntija Patrik T\u00f6tterman selvent\u00e4\u00e4 ty\u00f6kykyohjelman tavoitetta kuvaamalla, ett\u00e4 aiemmin osaty\u00f6kykyisten ty\u00f6llistymispulmaa on pyritty ratkaisemaan edist\u00e4m\u00e4ll\u00e4 ty\u00f6kyky\u00e4, mutta nyt katse on kiinnittynyt enemm\u00e4n siihen, kuinka jo olemassa olevaa ty\u00f6kyky\u00e4 saadaan ty\u00f6markkinoilla k\u00e4ytt\u00f6\u00f6n (Koskinen 2022). T\u00e4m\u00e4 teema ja tavoite on my\u00f6s ASKELMAT<\/a> \u2013 Askel askeleelta osallisuuspolku P\u00e4ij\u00e4t-H\u00e4meess\u00e4 -hankkeen ty\u00f6pajojen keski\u00f6ss\u00e4 (LAB 2022).<\/p>\n\n\n\n

Hankkeen ty\u00f6pajoissa on tarkasteltu yhteiskehitt\u00e4en t\u00e4sm\u00e4ty\u00f6kykyisten nuorten ty\u00f6llistymispolkuja ja pohdittu yhdess\u00e4 yhteisi\u00e4 ty\u00f6el\u00e4m\u00e4taitoja erityisesti t\u00e4sm\u00e4ty\u00f6kyvyn ja ty\u00f6n r\u00e4\u00e4t\u00e4l\u00f6innin n\u00e4k\u00f6kulmista.  Tavoitteena on ollut tehd\u00e4 sellaisia moninaisuusosaamiseen liittyvi\u00e4 l\u00f6yt\u00f6j\u00e4, jotka voisivat k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4 tukea t\u00e4sm\u00e4ty\u00f6kykyisten nuorten osallisuutta ja tasavertaisuutta ty\u00f6yhteis\u00f6ss\u00e4.<\/p>\n\n\n\n

Ty\u00f6paikan moninaisuusosaamisen l\u00e4ht\u00f6kohtia<\/h2>\n\n\n\n

Ty\u00f6pajoihin osallistuneiden kolmannen sektorin toimijoiden sek\u00e4 nuorten omien kokemusten mukaan hyvien k\u00e4yt\u00e4nt\u00f6jen keski\u00f6ss\u00e4 t\u00e4sm\u00e4ty\u00f6kykyisten ohjaamisessa ty\u00f6paikoilla tulisi olla yksil\u00f6llisyyden huomioiminen kohtaamisissa ja kaikessa toiminnassa. T\u00e4m\u00e4 edellytt\u00e4\u00e4 koko ty\u00f6yhteis\u00f6lt\u00e4 muutosmy\u00f6nteisyytt\u00e4, avoimuutta ja hyv\u00e4ksyv\u00e4\u00e4 ilmapiiri\u00e4 sek\u00e4 uudenlaista henkil\u00f6st\u00f6n voimavarojen johtamista.<\/p>\n\n\n\n

ASKELMAT-hankkeen ty\u00f6pajoissa on keskusteltu paljon siit\u00e4, ett\u00e4 n\u00e4m\u00e4 asiat eiv\u00e4t ole v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4tt\u00e4 lainkaan itsest\u00e4\u00e4n selvi\u00e4, vaan ty\u00f6yhteis\u00f6n toimintakulttuuri voi vaatia paljonkin pohtimista ja totutut tavat ja asenteet ty\u00f6st\u00e4mist\u00e4, kun monimuotoista ty\u00f6yhteis\u00f6\u00e4 rakennetaan.<\/p>\n\n\n\n

\"\"
Kuva 1. Monimuotoisessa ty\u00f6yhteis\u00f6ss\u00e4 osataan mukauttaa ty\u00f6t\u00e4 erilaisten ihmisten kykyjen mukaan. (Freepik 2022)<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Arvokasta yhteiskuntavastuun kantamista<\/h2>\n\n\n\n

Moninaisuusosaaminen ty\u00f6paikalla tarkoittaa sit\u00e4, ett\u00e4 ty\u00f6yhteis\u00f6 osaa huomioida kyvykkyytt\u00e4 ja hy\u00f6dynt\u00e4\u00e4 erilaisuutta (Korhonen 2021, 156), mik\u00e4 ty\u00f6pajoihin osallistuneiden kokemusten mukaan edellytt\u00e4\u00e4 erityisesti sit\u00e4, ett\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6ill\u00e4 on riitt\u00e4v\u00e4sti tietoa t\u00e4sm\u00e4ty\u00f6kykyisyydest\u00e4 ja koko ty\u00f6yhteis\u00f6 ymm\u00e4rt\u00e4\u00e4 t\u00e4sm\u00e4ty\u00f6kykyisen ohjaamisen peruselementit. T\u00e4ll\u00f6in kaikkien on helpompi ymm\u00e4rt\u00e4\u00e4 esimerkiksi yksil\u00f6llisesti tehtyj\u00e4 mukautuksia liittyen jonkin ty\u00f6yhteis\u00f6n j\u00e4senen ty\u00f6teht\u00e4viin tai -aikaan, ja n\u00e4in koko ty\u00f6yhteis\u00f6n kyky joustaa ja tehd\u00e4 kompromisseja kasvaa.<\/p>\n\n\n\n

Toimivan, monimuotoisen ty\u00f6yhteis\u00f6n rakentaminen alkaa kuitenkin jo aiemmin hyvin tehdyst\u00e4 rekrytoinnista, kunnollisesta perehdytyksest\u00e4 sek\u00e4 ty\u00f6yhteis\u00f6n ja uuden ty\u00f6ntekij\u00e4n saumattoman kohtaamisen varmistamisesta (Korhonen 2021, 156\u2012158).<\/p>\n\n\n\n

Ty\u00f6pajoissa on todettu, ett\u00e4 aito moninaisuusosaaminen ja sen toteutuminen edellytt\u00e4v\u00e4t my\u00f6s moninaisuutta tukevia rakenteita ja prosesseja koko organisaation tasolla. Kun sek\u00e4 laajemmin organisaatiossa ett\u00e4 ty\u00f6paikalla on osaamista ja tahtoa etsi\u00e4 erilaisia vaihtoehtoja, k\u00e4yt\u00e4nt\u00f6j\u00e4 ja ratkaisuja, avautuu samalla my\u00f6s n\u00e4k\u00f6ala osa- ja t\u00e4sm\u00e4ty\u00f6kykyisen ty\u00f6voiman tuomille mahdollisuuksille ja niiden hy\u00f6dynt\u00e4miselle.<\/p>\n\n\n\n

Kun oikeat ihmiset ovat oikeissa ty\u00f6teht\u00e4v\u00e4ss\u00e4, tuottavuus lis\u00e4\u00e4ntyy ja jopa organisaation innovaatiokyky voi kasvaa (Korhonen 2021, 156). T\u00e4sm\u00e4ty\u00f6kykyisten ty\u00f6ntekij\u00f6iden palkkaaminen on my\u00f6s arvokasta yhteiskuntavastuun kantamista, mik\u00e4 voi lis\u00e4t\u00e4 yrityksen mainetta ja imagoa vastuuntuntoisena ty\u00f6nantajana.<\/p>\n\n\n\n

\n

Kirjoittaja<\/p>\n\n\n\n

Reetta Konttinen<\/strong> toimii LAB-ammattikorkeakoulussa sosionomikoulutuksen lehtorina sek\u00e4 asiantuntijana ASKELMAT \u2013 Askel askeleelta osallisuuspolku P\u00e4ij\u00e4t-H\u00e4meess\u00e4 -hankkeessa.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n

\n
\"\"<\/figure>\n<\/div>\n\n\n

L\u00e4hteet<\/h2>\n\n\n\n

Freepik. 2022. Inclusive office workplace with diverse people. Freepik. Viitattu 15.9.2022. Saatavissa https:\/\/img.freepik.com\/premium-vector\/inclusive-office-workplace-with-diverse-people-business-meeting-work-team-with-disabled-multicultural-employee-talk-vector-concept-colleagues-having-presentation-meeting_102902-5060.jpg?w=996<\/a><\/p>\n\n\n\n

Korhonen, A. 2021. Monimuotoinen ty\u00f6el\u00e4m\u00e4 \u2012 saavutettava kaikille. Teoksessa Korhonen, A., Lindberg, J., Ray, K., Pentik\u00e4inen, M. & Riihel\u00e4, M. (toim.) Ilmi\u00f6it\u00e4 osaty\u00f6kykyisyyden ymp\u00e4rill\u00e4. Helsinki: Vates-s\u00e4\u00e4ti\u00f6.<\/p>\n\n\n\n

Koskinen, M. 2022. Ty\u00f6kykyohjelma. Sosiaalivakuutus. Viitattu 11.9.2022. Saatavissa https:\/\/sosiaalivakuutus.fi\/hallituksen-tyokykyohjelma-selkiyttaa-palveluviidakkoa-mutta-saadaanko-silla-lisaa-ihmisia-toihin\/<\/a><\/p>\n\n\n\n

Linkit<\/h2>\n\n\n\n

Linkki 1. LAB. 2022. ASKELMAT \u2013 Askel askeleelta osallisuuspolku P\u00e4ij\u00e4t-H\u00e4meess\u00e4. Hanke. Viitattu 11.9.2022. Saatavissa https:\/\/lab.fi\/fi\/projekti\/askelmat<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Hallituksen ty\u00f6kykyohjelman keskeisen\u00e4 tavoitteena on lis\u00e4t\u00e4 osaty\u00f6kykyisten ty\u00f6tt\u00f6mien ty\u00f6llistymisen edellytyksi\u00e4. Ty\u00f6- ja elinkeinoministeri\u00f6n erityisasiantuntija Patrik T\u00f6tterman selvent\u00e4\u00e4 ty\u00f6kykyohjelman tavoitetta kuvaamalla, ett\u00e4 aiemmin osaty\u00f6kykyisten ty\u00f6llistymispulmaa on pyritty ratkaisemaan edist\u00e4m\u00e4ll\u00e4 ty\u00f6kyky\u00e4, mutta nyt katse on kiinnittynyt enemm\u00e4n siihen, kuinka jo olemassa olevaa ty\u00f6kyky\u00e4 saadaan ty\u00f6markkinoilla k\u00e4ytt\u00f6\u00f6n (Koskinen 2022). T\u00e4m\u00e4 teema ja tavoite on my\u00f6s ASKELMAT \u2013 Askel […]<\/p>\n","protected":false},"author":17,"featured_media":9929,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[15,119],"tags":[29,4624,4621,4617,4619],"class_list":{"0":"post-9928","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-health_fi","8":"category-osallisuuden-edistaminen-ja-turvallinen-arki","9":"tag-artikkeli-e1","10":"tag-askelmat","11":"tag-moninaisuusosaaminen-fi","12":"tag-tasmatyokyky-fi","13":"tag-tyoyhteisotaidot-fi","14":"czr-hentry"},"yoast_head":"\nT\u00e4sm\u00e4ty\u00f6kyvyll\u00e4 ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4n \u2013 mit\u00e4 se edellytt\u00e4\u00e4 ty\u00f6nantajalta? - LAB Focus<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"ASKELMAT-hankkeessa l\u00f6ydet\u00e4\u00e4n keinoja edist\u00e4\u00e4 osaty\u00f6kykyisten ty\u00f6llistymist\u00e4.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tasmatyokyvylla-tyoelamaan-mita-se-edellyttaa-tyonantajalta\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"T\u00e4sm\u00e4ty\u00f6kyvyll\u00e4 ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4n \u2013 mit\u00e4 se edellytt\u00e4\u00e4 ty\u00f6nantajalta? - LAB Focus\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"ASKELMAT-hankkeessa l\u00f6ydet\u00e4\u00e4n keinoja edist\u00e4\u00e4 osaty\u00f6kykyisten ty\u00f6llistymist\u00e4.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tasmatyokyvylla-tyoelamaan-mita-se-edellyttaa-tyonantajalta\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"LAB Focus\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-10-06T08:59:47+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2022-10-06T08:59:48+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/10\/575_2022_Tasmatyokyvylla-tyoelamaan-mita-se-edellyttaa-tyonantajalta.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1280\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"774\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"tainask\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@LABfinland\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@LABfinland\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Kirjoittanut\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"tainask\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Arvioitu lukuaika\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/tasmatyokyvylla-tyoelamaan-mita-se-edellyttaa-tyonantajalta\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/tasmatyokyvylla-tyoelamaan-mita-se-edellyttaa-tyonantajalta\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"tainask\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0\"},\"headline\":\"T\u00e4sm\u00e4ty\u00f6kyvyll\u00e4 ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4n \u2013 mit\u00e4 se edellytt\u00e4\u00e4 ty\u00f6nantajalta?\",\"datePublished\":\"2022-10-06T08:59:47+00:00\",\"dateModified\":\"2022-10-06T08:59:48+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/tasmatyokyvylla-tyoelamaan-mita-se-edellyttaa-tyonantajalta\\\/\"},\"wordCount\":614,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/tasmatyokyvylla-tyoelamaan-mita-se-edellyttaa-tyonantajalta\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2022\\\/10\\\/575_2022_Tasmatyokyvylla-tyoelamaan-mita-se-edellyttaa-tyonantajalta.jpg\",\"keywords\":[\"Artikkeli E1\",\"ASKELMAT\",\"moninaisuusosaaminen\",\"t\u00e4sm\u00e4ty\u00f6kyky\",\"ty\u00f6yhteis\u00f6taidot\"],\"articleSection\":[\"Health\",\"Osallisuus, ty\u00f6el\u00e4m\u00e4 ja turvallinen arki\"],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/tasmatyokyvylla-tyoelamaan-mita-se-edellyttaa-tyonantajalta\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/tasmatyokyvylla-tyoelamaan-mita-se-edellyttaa-tyonantajalta\\\/\",\"name\":\"T\u00e4sm\u00e4ty\u00f6kyvyll\u00e4 ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4n \u2013 mit\u00e4 se edellytt\u00e4\u00e4 ty\u00f6nantajalta? - LAB Focus\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/tasmatyokyvylla-tyoelamaan-mita-se-edellyttaa-tyonantajalta\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/tasmatyokyvylla-tyoelamaan-mita-se-edellyttaa-tyonantajalta\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2022\\\/10\\\/575_2022_Tasmatyokyvylla-tyoelamaan-mita-se-edellyttaa-tyonantajalta.jpg\",\"datePublished\":\"2022-10-06T08:59:47+00:00\",\"dateModified\":\"2022-10-06T08:59:48+00:00\",\"description\":\"ASKELMAT-hankkeessa l\u00f6ydet\u00e4\u00e4n keinoja edist\u00e4\u00e4 osaty\u00f6kykyisten ty\u00f6llistymist\u00e4.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/tasmatyokyvylla-tyoelamaan-mita-se-edellyttaa-tyonantajalta\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/tasmatyokyvylla-tyoelamaan-mita-se-edellyttaa-tyonantajalta\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/tasmatyokyvylla-tyoelamaan-mita-se-edellyttaa-tyonantajalta\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2022\\\/10\\\/575_2022_Tasmatyokyvylla-tyoelamaan-mita-se-edellyttaa-tyonantajalta.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2022\\\/10\\\/575_2022_Tasmatyokyvylla-tyoelamaan-mita-se-edellyttaa-tyonantajalta.jpg\",\"width\":1280,\"height\":774},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/tasmatyokyvylla-tyoelamaan-mita-se-edellyttaa-tyonantajalta\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"T\u00e4sm\u00e4ty\u00f6kyvyll\u00e4 ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4n \u2013 mit\u00e4 se edellytt\u00e4\u00e4 ty\u00f6nantajalta?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/\",\"name\":\"LAB Focus\",\"description\":\"Focus Area blog | LAB University of Applied Sciences\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#organization\",\"name\":\"LAB Focus\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2020\\\/04\\\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2020\\\/04\\\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png\",\"width\":1342,\"height\":288,\"caption\":\"LAB Focus\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/x.com\\\/LABfinland\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0\",\"name\":\"tainask\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"tainask\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/author\\\/tainask\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"T\u00e4sm\u00e4ty\u00f6kyvyll\u00e4 ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4n \u2013 mit\u00e4 se edellytt\u00e4\u00e4 ty\u00f6nantajalta? - LAB Focus","description":"ASKELMAT-hankkeessa l\u00f6ydet\u00e4\u00e4n keinoja edist\u00e4\u00e4 osaty\u00f6kykyisten ty\u00f6llistymist\u00e4.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tasmatyokyvylla-tyoelamaan-mita-se-edellyttaa-tyonantajalta\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"T\u00e4sm\u00e4ty\u00f6kyvyll\u00e4 ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4n \u2013 mit\u00e4 se edellytt\u00e4\u00e4 ty\u00f6nantajalta? - LAB Focus","og_description":"ASKELMAT-hankkeessa l\u00f6ydet\u00e4\u00e4n keinoja edist\u00e4\u00e4 osaty\u00f6kykyisten ty\u00f6llistymist\u00e4.","og_url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tasmatyokyvylla-tyoelamaan-mita-se-edellyttaa-tyonantajalta\/","og_site_name":"LAB Focus","article_published_time":"2022-10-06T08:59:47+00:00","article_modified_time":"2022-10-06T08:59:48+00:00","og_image":[{"width":1280,"height":774,"url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/10\/575_2022_Tasmatyokyvylla-tyoelamaan-mita-se-edellyttaa-tyonantajalta.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"tainask","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@LABfinland","twitter_site":"@LABfinland","twitter_misc":{"Kirjoittanut":"tainask","Arvioitu lukuaika":"4 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tasmatyokyvylla-tyoelamaan-mita-se-edellyttaa-tyonantajalta\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tasmatyokyvylla-tyoelamaan-mita-se-edellyttaa-tyonantajalta\/"},"author":{"name":"tainask","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/person\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0"},"headline":"T\u00e4sm\u00e4ty\u00f6kyvyll\u00e4 ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4n \u2013 mit\u00e4 se edellytt\u00e4\u00e4 ty\u00f6nantajalta?","datePublished":"2022-10-06T08:59:47+00:00","dateModified":"2022-10-06T08:59:48+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tasmatyokyvylla-tyoelamaan-mita-se-edellyttaa-tyonantajalta\/"},"wordCount":614,"publisher":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tasmatyokyvylla-tyoelamaan-mita-se-edellyttaa-tyonantajalta\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/10\/575_2022_Tasmatyokyvylla-tyoelamaan-mita-se-edellyttaa-tyonantajalta.jpg","keywords":["Artikkeli E1","ASKELMAT","moninaisuusosaaminen","t\u00e4sm\u00e4ty\u00f6kyky","ty\u00f6yhteis\u00f6taidot"],"articleSection":["Health","Osallisuus, ty\u00f6el\u00e4m\u00e4 ja turvallinen arki"],"inLanguage":"fi"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tasmatyokyvylla-tyoelamaan-mita-se-edellyttaa-tyonantajalta\/","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tasmatyokyvylla-tyoelamaan-mita-se-edellyttaa-tyonantajalta\/","name":"T\u00e4sm\u00e4ty\u00f6kyvyll\u00e4 ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4n \u2013 mit\u00e4 se edellytt\u00e4\u00e4 ty\u00f6nantajalta? - LAB Focus","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tasmatyokyvylla-tyoelamaan-mita-se-edellyttaa-tyonantajalta\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tasmatyokyvylla-tyoelamaan-mita-se-edellyttaa-tyonantajalta\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/10\/575_2022_Tasmatyokyvylla-tyoelamaan-mita-se-edellyttaa-tyonantajalta.jpg","datePublished":"2022-10-06T08:59:47+00:00","dateModified":"2022-10-06T08:59:48+00:00","description":"ASKELMAT-hankkeessa l\u00f6ydet\u00e4\u00e4n keinoja edist\u00e4\u00e4 osaty\u00f6kykyisten ty\u00f6llistymist\u00e4.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tasmatyokyvylla-tyoelamaan-mita-se-edellyttaa-tyonantajalta\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tasmatyokyvylla-tyoelamaan-mita-se-edellyttaa-tyonantajalta\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tasmatyokyvylla-tyoelamaan-mita-se-edellyttaa-tyonantajalta\/#primaryimage","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/10\/575_2022_Tasmatyokyvylla-tyoelamaan-mita-se-edellyttaa-tyonantajalta.jpg","contentUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/10\/575_2022_Tasmatyokyvylla-tyoelamaan-mita-se-edellyttaa-tyonantajalta.jpg","width":1280,"height":774},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tasmatyokyvylla-tyoelamaan-mita-se-edellyttaa-tyonantajalta\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"T\u00e4sm\u00e4ty\u00f6kyvyll\u00e4 ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4n \u2013 mit\u00e4 se edellytt\u00e4\u00e4 ty\u00f6nantajalta?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#website","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/","name":"LAB Focus","description":"Focus Area blog | LAB University of Applied Sciences","publisher":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#organization","name":"LAB Focus","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2020\/04\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png","contentUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2020\/04\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png","width":1342,"height":288,"caption":"LAB Focus"},"image":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/x.com\/LABfinland"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/person\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0","name":"tainask","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g","caption":"tainask"},"url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/author\/tainask\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9928","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/users\/17"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9928"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9928\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":9931,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9928\/revisions\/9931"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/media\/9929"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9928"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=9928"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=9928"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}