55 Rise and Shine

Monimuotoisuus työelämässä tarkoittaa nimensä mukaisesti monia eri asioita. Erityistä vipuvoimaa on monimuotoisuuden saralla saanut aikaan kansanliike nimeltä 55 Rise and Shine. Se nostaa esiin konkari-iän saavuttaneiden työllisten merkitystä työyhteisöille, yrityksille, Suomen kilpailukyvylle ja konkareille itselleen.

Ikädiversiteetin ja ikätasa-arvon esiinmarssi

Eri-ikäisyys työorganisaatiossa on ollut yksi johtamisen ja työ- ja organisaatiopsykologian tutkimusteema Suomessa jo 1980-luvulta alkaen. Aihe on ajankohtainen Suomessa työikäisen väestön ikärakenteen vuoksi. (Työn tuuli 2024, 32). Aiempaakin ajankohtaisemmaksi se on tullut keväällä 2024 yksityishenkilön, Reetta Rajalan, tahattomasti aloittaman kansanliikkeen myötä, josta LinkedInissä aihetunnisteella #55riseandshine löytyy runsaasti julkaisuja ja kannanottoja.

Yhtäkkiä ikäasia on kaikkien huulilla kansanedustajia, eläkevakuuttajia sekä monenmoisia influenssereita myöten. Useat yritykset ovat vastanneet Rajalan ikäavoimuushaasteeseen ilmoittaa työntekijöidensä ikäjakauma. Kansanliike on sittemmin muuntunut yhdistykseksi, jolla on paitsi LinkedIn-sivunsa myös kotisivut (55 Rise and Shine 2024a; 2024b).

Monimuotoisuus LABin TKI-hankkeissa

LAB-ammattikorkeakoulu on vuosien varrella tehnyt työelämän monimuotoisuuden puolesta ansiokasta työtä useissa hankkeissaan. Meneillään olevia hankkeita ovat muun muassa MOMENTUM – Moninaistuvat urapolut sekä Moninaisuus työyhteisössä (LAB 2024a; LAB 2024b).

Yksi LABissa meneillään olevista hankkeista on MORE – Monimuotoisen rekrytointiosaamisen kehittäminen (LAB 2024c). MOREn idea vapaasti ilmaistuna on auttaa hämäläisiä pk-yrityksiä löytämään osaajia heille epätyypillisistä ja moninaisimmista segmenteistä, erityisesti täsmätyökykyisistä ja ikääntyneistä. Kirjoittaja toimii yhtenä hankkeen asiantuntijoista. Hanke toteutetaan Hämeen ELY-keskuksen kanssa, joka toimii päätoteuttajana (MORE-hanke 2024.)

Nostetta ikäasialle

55 Rise and Shine -yhdistyksen ollessa kevätkesällä vielä kansanliikkeenomainen, olin yhteydessä sen perustajaan Reetta Rajalaan ja tarjosin panostani erityisesti työurien pidentämiseen, uraosaamiseen sekä ikäjohtamiseen kietoutuvien intressieni ja osaamiseni innoittamana. Pääsin mukaan noin 40 hengen aktiivijoukkoon. 55 Rise and Shine on sitoutunut työskentelemään ikäsyrjinnän poistamisen puolesta ja sen tavoite on, että Suomessa toimivat organisaatiot ja yksilöt kantavat vastuun ikätasa-arvon toteutumisesta (55 Rise and Shine 2024.)

Yhdistyksen kaikki toimijat, eli aktiivit sekä ydintiimi, ovat vapaaehtoisia ammattilaisia, suurin osa itsekin kohderyhmää. Reetan ja ydintiimin johdossa he työskentelevät pyyteettömästi ikätasa-arvon edistämiseksi organisoiduin toimenpitein, myönteistä retoriikkaa ja tutkimustietoon keskittynyttä viestintää toteuttaen. Joukkoja muotoillaan yhdistyksen tarpeiden sekä alati tarkentuvien tavoitteiden mukaisesti. Jäin pois aktiiveista melko pian, mutta yhdistyksen jäsenyys säilyy. Samoin säilyvät kontaktit, into ja etenkin noste, minkä innoittamana on kirjoitteilla teemaan liittyvä ikäjohtamisen hankeidea LABin liiketoimintayksikölle.

Lähteet

55 Rise and Shine. 2024a. Yhdistyksen LinkedIn-sivusto. 55 Rise and Shine. Viitattu 2.8.2024. Saatavissa www.linkedin.com/company/55riseandshine/

55 Rise and Shine. 2024b. Yhdistyksen kotisivusto. Viitattu 2.8.2024. Saatavissa https://www.55riseandshine.fi  

LAB. 2024a. Moninaisuus työyhteisössä. Hanke. LAB-ammattikorkeakoulu. Viitattu 2.8.2024. Saatavissa https://lab.fi/fi/projekti/moninaisuus-tyoyhteisossa.

LAB. 2024b. MOMENTUM – Moninaistuvat urapolut. Hanke. LAB-ammattikorkeakoulu. Viitattu 2.8.2024. Saatavissa https://lab.fi/fi/momentum

LAB. 2024c. MORE – Monimuotoisen rekrytointiosaamisen kehittäminen -hanke. LAB-ammattikorkeakoulu. Viitattu 2.8.2024. Saatavissa https://lab.fi/fi/projekti/monimuotoisen-rekrytointiosaamisen-kehittaminen

MORE-hanke. 2024. MORE-hanke kehittää yritysten monimuotoista rekrytointiosaamista Hämeessä. Ely-keskus. Viitattu 2.8.2024. Saatavissa https://www.ely-keskus.fi/more-monimuotoisen-rekrytointiosaamisen-kehittaminen-hameessa

Työn tuuli. 2024. Eri-ikäisyys henkilöstöjohtamisen kysymyksenä. Jyväskylän yliopiston tutkimuksia. Työn tuuli 1/2024. Henkilöstöjohdon ryhmä – HENRY ry. Viitattu 1.8.2024. Saatavissa https://www.henry.fi/media/ajankohtaista/tyon-tuuli/tyontuuli_012024_hr.pdf