Motiivi Hyvinvointipalvelut tarjoavat erilaisia hyvinvointipalveluita LAB-ammattikorkeakoulussa. Motiivissa opiskelijat työskentelevät fysioterapeutin ja liikunnanohjaajan ohjauksessa. Opiskelijat vaihtuvat useasti lukuvuoden aikana ammatillisten harjoittelujaksojen mukaisesti. Tämän takia työelämätilanteista syntyvien […]
Osallisuus, työelämä ja turvallinen arki
496 artikkelia
Sosiaali- ja terveydenhuollon sekä pelastustoimen järjestämisvastuu siirtyi 1.1.2023 kunnilta ja kuntayhtymiltä hyvinvointialueille (Sosiaali- ja terveysministeriö 2023). Hoitajapulaa on ollut sosiaali- ja terveysalalla jo pidempään, ja hoitajapula […]
LAB-ammattikorkeakoulun koordinoima Plan B ‒ Kohti uusia mahdollisuuksia -hanke on päässyt täyteen vauhtiin. Hankkeen osatoteuttajia ovat LUT-yliopisto, Sampo-ammattiopisto ja Simpelejärven opisto. Hankkeessa etsitään nimensä mukaisesti […]
Suun terveys on tärkeä osa ihmisen kokonaisterveyttä, ja korostuu entisestään potilailla, jotka sairastavat vaikeita yleissairauksia. Suun terveyden ongelmat voivat aiheuttaa potilaille sekä toiminnallisia että sosiaalisia […]
Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelmat ovat saaneet viime aikoina paljon julkisuutta, koska hallitus on ehdottanut lakimuutosta, joka poistaisi velvoitteen laatia paikallisia varhaiskasvatussuunnitelmia ja toimipaikkakohtaisia yhdenvertaisuussuunnitelmia. Jos unohdamme […]
Päijät-Hämeen ja Etelä-Karjalan alueella toimiva HOT ‒ Hyvinvointia, osallisuutta ja työtä maahan muuttaneille vanhemmille -hanke (LAB 2024) on saanut ensimmäisen toimintavuotensa aikana hankkeen ryhmätoimintaan osallistuneilta […]
Muistisairaus vaikuttaa kognitiivisten taitojen heikkenemisen lisäksi myös sairastuneen ihmisen tunne-elämään. Sairastuneella tunteiden ilmaiseminen ja jakaminen on haasteellista sekä voi esiintyä haasteita tulkita ympäristöstä saatuja sanattomia […]
Maailmanlaajuisten kriisien vaikutukset, kuten taantumat heijastuvat ensimmäisinä nuoriin (Eichhorst ym. 2015). Nuoret ovat EU:n tasolla ryhmä, joka ottaa työmarkkinoilla rajuimmat iskut vastaan (Taskinen 2021). Nuorisobarometrin […]
Työturvallisuuslaki edellyttää, että työssä tapahtuvaa väkivaltaa pyritään ennaltaehkäisemään tehokkaasti. Työpaikkaväkivalta voi ilmetä esimerkiksi uhkaavana käytöksenä, ahdisteluna, pelotteluna tai fyysisenä väkivaltana (Työsuojelu 2024.) Jo pelkkä väkivallan […]