Tekstiiliteollisuuden ympäristövaikutusten hallintaan ja pienentämiseen voidaan vaikuttaa hyvin erilaisin keinoin. EU:n kiertotalouden toimintasuunnitelman mukaan tarkastelun tulee ulottua koko tekstiilin raaka-aineiden ja tuotteiden elinkaareen (Euroopan Komissio […]
Potilasturvallisuus on yhtenä punaisena lankana Anestesiahoitotyöhön erikoistunut osaaja -koulutuksessa. Koulutuksessa opiskelijoiden tekemät kehittämisprojektit juurruttavat työyhteisöihin uusia hyviä käytänteitä sekä vahvistavat jatkuvan parantamisen toimintakulttuuria. Koulutukseen osallistuneet […]
Korona-aika on saanut monet miettimään kuinka omaa osaamistaan voisi myydä verkon yli ja vieläpä skaalautuen ilman manuaalisia myyntivaiheita. Käsittelen tässä blogikirjoituksessa, kuinka tämän voi tehdä […]
Käynnissä olevassa KIEMURA-hankkeessa rakennetulla muovien pesu- ja kierrätyslinjastolla on testattu ja pilotoitu erilaisten, polttoon menevien muovien käsittelemistä ja palauttamista materiaalikiertoon. Voiko tästä syntyä uutta kiertotalouden […]
Koronaviruksen myötä on syntynyt tarve kehittää uusia ratkaisuja tarpeisiin, joita ei samassa mittakaavassa ole ollut. Olemme tilanteessa, jossa nopeasti muuttuva ympäristö ja sen vaatimukset pakottavat meitä määrittelemään […]
Kyllästyneisyys ja toistuvat päivärutiinit saavat kaipaamaan jotakin uutta, mutta työpaikan ja alan vaihtaminen eivät aina ole ainoat ratkaisut ongelmaan. Erityisesti tämä korostuu nyt korona-aikana, joka […]
LAB-ammattikorkeakoulun anestesiahoitotyöhön erikoistunut osaaja -koulutuksessa optimoidun toipumisen ohjelman käyttöönotto oli osana kehittämisprojektia. Koulutuksessa opiskelijoiden tekemien kehittämisprojektien tarkoitus on vahvistaa työyhteisön hyviä hoitokäytänteitä. Kohderyhmänä tässä olivat […]
LAPE-muutosohjelman tavoitteena on kehittää lapsiperheille suunnattua tukea oikea-aikaisempaan ja kustannustehokkaampaan suuntaan. Keskiössä ovat varhainen tuki ja yhdyspintaosaamisen kehittäminen. (STM 2019.) Integroivan yhteistyön haasteet ja onnistumisen […]
Dabirian ym. (2017) määrittelevät arvostavan työnantajan sallivan luovuutta ruokkivan innovatiivisen ja motivoivan työympäristön. Kukapa ei haluaisi varmistaa yrityksen menestystä rekrytoimalla itselleen motivoituneita ja sitoutuneita työntekijöitä, […]