Tekoäly on vakiinnuttanut paikkansa asiakaspalvelussa: chatbotit vastaavat ympäri vuorokauden ja hoitavat kasvavan osan yhteydenotoista. Keskustelu tekoälyn ja ihmisen työnjaosta on kuitenkin usein mustavalkoista. Toisaalta hehkutetaan […]
Massiivipuurakentaminen on noussut varteenotettavaksi vaihtoehdoksi teollisessa rakentamisessa. Puurakentamisen etuina pidetään muun muassa pienempää hiilijalanjälkeä, nopeampaa rakentamista, kevyempiä rakenteita sekä vastuullisuus- ja ESG-hyötyjä (esim. Churkina ym. […]
Yritysmaailmassa uskottiin pitkään, että tulevaisuus on ennustettavissa, suunniteltavissa ja muutos hallittavissa. Entä kun näin ei enää ole? Tänä päivänä epävarmuus ja muutos ovat liiketoimintatoimintaympäristön pysyviä […]
Pienyrityksiin kohdistuu jatkuvasti kyberhyökkäyksiä, jotka voivat aiheuttaa taloudellisia tappioita, mainehaittaa tai pahimmillaan uhata koko liiketoiminnan jatkuvuutta. Ajatus siitä, että rikollisia ei kiinnosta minun pieni yritykseni, […]
Miten käyttäytymistieteellisiä lähestymistapoja voidaan hyödyntää maa- ja metsätalouden kestävyyssiirtymässä? Tätä kysymystä tarkasteltiin ForestAgriGreenNudge-hankkeen ensimmäisessä online policy -workshopissa 26. maaliskuuta 2026. LAB-ammattikorkeakoulu toimii hankkeen partnerina. Työpaja […]
Generatiivisesta tekoälystä puhutaan usein tehokkuuden, automaation ja tuottavuuden näkökulmasta. Keskustelu keskittyy siihen, kuinka nopeasti raportteja, muistioita tai markkinointitekstejä voidaan tuottaa. Vähemmälle huomiolle jää kysymys siitä, […]
SOTELI – YHTEISTÄ ymmärrystä rakentamassa liikunnasta -hankkeessa toteutettiin kahdeksan moniammatillista valmennusta sosiaali-, terveys- ja liikunta-alan ammattilaisille sekä opiskelijoille (LAB 2026). Valmennuksiin osallistui 122 ammattilaista ja […]
Keskustelua soista ja niiden vaikutuksista pidetään liian vähäisenä (Halme & al. 2023). MAMIKSA-hanke (LAB 2026) on ollut osaltaan lisäämässä puhetta. Tämä kirjoitus koostaa tietoa soista […]
Sosiaali- ja terveysala elää jatkuvan muutoksen aikaa. Digitalisaatio, tekoäly, työelämän monimuotoistuminen ja toimintaympäristön kasvava kompleksisuus muuttavat organisaatioiden toimintaa sekä johtamisen vaatimuksia. Tulevaisuuden johtajalta ei enää […]