Rekrytointiosaamisen kehittäminen pk-yrityksissä osatyökykyisten palkkaamisessa

Pk-yritysten haasteet rekrytoinnissa

Pienet ja keskisuuret yritykset ovat Suomen talouden selkäranka, mutta rekrytointi voi tuottaa näille yrityksille haasteita erityisesti silloin, kun kyseessä on osatyökykyisten henkilöiden palkkaaminen. Monilla pk-yrityksillä ei ole tarvittavaa tietoa tai resursseja kehittää monimuotoista rekrytointiprosessia, joka huomioisi työntekijöiden erilaiset kyvyt ja tarpeet (Huovinen 2021).

MORE-hanke (Monimuotoisen rekrytointiosaamisen kehittäminen, LAB 2024) tarjoaa pk-yrityksille tukea ja työkaluja osatyökykyisten henkilöiden palkkaamiseen ja integroimiseen työyhteisöön. Tämä hyödyttää niin yrityksiä kuin työntekijöitäkin, sillä monimuotoiset työyhteisöt ovat tunnetusti tehokkaampia ja innovatiivisempia (European Social Fund 2020).

Tukea osatyökykyisten rekrytointiin

MORE-hankkeen keskeinen tavoite on tarjota pk-yrityksille konkreettisia keinoja monimuotoisuuden edistämiseen rekrytoinnissa. Hankkeen koulutuksissa yritykset oppivat, kuinka osatyökykyiset työntekijät voivat tuoda lisäarvoa organisaatioon ja kuinka heidän palkkaamisensa voi sujuvoittaa yrityksen toimintaa. Koulutuksissa käydään läpi muun muassa joustavien työaikojen ja työn räätälöinnin periaatteita, jotka mahdollistavat osatyökykyisten osallistumisen työelämään heidän kykyjensä mukaan (Työterveyslaitos 2022).

Monet pk-yritykset saattavat kokea osatyökykyisten palkkaamisen riskinä, mutta tutkimukset osoittavat, että osatyökykyiset ovat usein sitoutuneita ja motivoituneita työntekijöitä. Lisäksi näiden henkilöiden integrointi voi parantaa yrityksen mainetta vastuullisena toimijana, joka panostaa sosiaaliseen vastuuseen ja monimuotoisuuteen (Järvinen & Lahtinen 2023). MORE-hanke tarjoaa tukea ja neuvontaa juuri näiden pelkojen voittamiseksi ja auttaa yrityksiä näkemään monimuotoisuuden strategisena etuna.

Monimuotoisuus kilpailuetuna

Pk-yrityksille monimuotoisuus voi toimia merkittävänä kilpailuetuna. Monimuotoiset tiimit ovat tutkimusten mukaan joustavampia ja luovempia kuin homogeeniset työryhmät, ja ne pystyvät vastaamaan asiakastarpeisiin tehokkaammin (Smith 2021). MORE-hankkeen tarjoaman rekrytointiosaamisen avulla pk-yritykset voivat kehittää kykyään tunnistaa ja hyödyntää osatyökykyisten työntekijöiden vahvuuksia. Tämä ei ainoastaan paranna yrityksen suorituskykyä, vaan myös tukee sen pitkäjänteistä kasvua.

Osatyökykyisten henkilöiden rekrytoiminen tuo yritykseen uusia näkökulmia ja vahvistaa työyhteisön resilienssiä. Työnantajat, jotka hyödyntävät monimuotoista osaamista, pystyvät paremmin vastaamaan työelämän jatkuviin muutoksiin ja luomaan organisaation, jossa erilaiset työntekijät voivat menestyä (European Commission 2020).

Yhteenveto

MORE-hanke tarjoaa pk-yrityksille käytännön työkaluja ja osaamista osatyökykyisten henkilöiden palkkaamiseen ja integroimiseen osaksi työyhteisöä. Monimuotoisuus ei ole vain sosiaalinen tavoite, vaan se on strateginen resurssi, joka voi vahvistaa yrityksen kilpailukykyä ja parantaa sen suorituskykyä. Pk-yritykset voivat oppia hyödyntämään osatyökykyisten työntekijöiden osaamista ja rakentaa monimuotoisempaa, kestävämpää työelämää.

Lähteet

European Commission. 2020. Diversity in the workplace. Viitattu 8.11.2024. Saatavissa  https://ec.europa.eu

European Social Fund. 2020. MORE Project – Supporting diversity in SMEs. Viitattu 8.11.2024. Saatavissa  https://esf.fi

Hansuan_Fabregas. 2020. Integrointi, sosiaalisen. Pixabay. Viitattu 8.11.2024. Saatavissa https://pixabay.com/fi/illustrations/integrointi-sosiaalisen-5192460/

Huovinen, J. 2021. Recruitment Challenges in Finnish SMEs. Journal of Small Business Studies, 15(1), 23─35.

Järvinen, M. & Lahtinen, P. 2023. Building Inclusive Workplaces. Diversity & Inclusion Journal, 8(2), 45─58.

LAB. 2024. Monimuotoisen rekrytointiosaamisen kehittäminen. Hanke. LAB-ammattikorkeakoulu. Viitattu 8.11.2024. Saatavissa https://lab.fi/fi/projekti/monimuotoisen-rekrytointiosaamisen-kehittaminen

Smith, J. 2021. Diverse Teams as a Strategic Advantage. Business Strategy Review, 28(2), 22─35.

Työterveyslaitos. 2022. Joustavat työjärjestelyt osatyökykyisille. Viitattu 8.11.2024. Saatavissa  https://ttl.fi