Moninaisuus työpaikoilla on noussut keskeiseksi tekijäksi, joka vaikuttaa innovointiin, tiimityöskentelyyn ja tuottavuuteen. Useat tutkimukset osoittavat, että monimuotoiset työyhteisöt voivat ratkaista ongelmia tehokkaammin ja tuottaa parempia tuloksia kuin homogeeniset tiimit (Jones 2019). Suomessa moninaisuuden edistäminen on osa suurempaa yhteiskunnallista tavoitetta, jota tukevat erilaiset hankkeet, kuten Euroopan sosiaalirahaston (ESR) ohjelmat (European Social Fund 2020). LAB-ammattikorkeakoulun, Würthin ja Kiipulan ammattiopiston logistiikan opiskelijoiden välinen yhteistyö on erinomainen esimerkki siitä, miten yritykset ja oppilaitokset voivat yhdessä edistää monimuotoisuutta työelämässä.
Opiskelijoiden käytännön harjoittelu osana ESR-hanketta
Euroopan sosiaalirahaston (ESR) tavoitteena on edistää sosiaalista osallisuutta ja tasavertaisia mahdollisuuksia työmarkkinoilla (European Commission 2019). Yhteistyössä LAB-ammattikorkeakoulun ja Kiipulan ammattiopiston kanssa Würth tarjoaa logistiikan erityisille opiskelijoille mahdollisuuden soveltaa oppimiaan taitoja aidossa työympäristössä. Opiskelijat pääsevät harjoittelemaan monipuolisia työtehtäviä, mikä antaa heille arvokasta käytännön kokemusta työelämästä. Tällainen harjoittelu ei vain kehitä heidän teknisiä taitojaan, vaan myös työelämätaitoja, kuten tiimityöskentelyä ja ongelmanratkaisua.
Würthin näkökulmasta opiskelijoiden tuoma panos ei jää pelkäksi harjoitteluksi. Yritys saa myös mahdollisuuden arvioida potentiaalisia tulevaisuuden osaajia, jotka voivat pitkällä aikavälillä täydentää ja monipuolistaa heidän työvoimaansa. Tämä win-win-tilanne hyödyttää sekä opiskelijoita että yritystä: opiskelijat saavat tärkeää työkokemusta, ja Würth löytää motivoituneita, käytännön työtä tekeviä henkilöitä, jotka voivat olla mukana yrityksen tulevaisuuden menestyksessä (Würth Group 2023).
Monimuotoisuus yritysten kilpailuetuna
Monimuotoisten tiimien etuja ei voi aliarvioida. Yritykset, jotka panostavat moninaisuuteen, pystyvät mukautumaan paremmin markkinoiden muutoksiin ja tarjoamaan asiakkailleen innovatiivisia ratkaisuja (Smith 2021). Würth ja Kiipula tarjoavat opiskelijoille arvokasta kokemusta työskentelystä tiimeissä, joissa erilaiset taustat ja osaamiset yhdistyvät. Samalla yritykset, kuten Würth, rakentavat monimuotoisempaa työyhteisöä, joka on avoin erilaisille näkemyksille ja osaamisille.
Monimuotoisuuden ymmärtäminen ja hyödyntäminen on kriittistä etenkin aloilla, kuten logistiikka, jossa tehokkuus ja luovuus ovat ratkaisevia tekijöitä. Kiipulan logistiikan opiskelijat saavat arvokasta kokemusta, kun he pääsevät osallistumaan Würthin työelämän prosesseihin ja käytäntöihin (Kiipula Vocational College 2022). Tämä valmistaa heitä tulevaisuuden työhaasteisiin ja auttaa yrityksiä hyödyntämään uusinta osaamista.
Yhteenveto
Moninaisuus ei ole vain eettinen tavoite, vaan se on myös merkittävä kilpailuetu yrityksille. ESR-hankkeen kaltaiset projektit edistävät tätä kehitystä, ja yhteistyö oppilaitosten sekä yritysten välillä on avainasemassa monimuotoisen työyhteisön rakentamisessa (European Commission 2020). LAB-ammattikorkeakoulun, Würthin ja Kiipulan logistiikan opiskelijoiden yhteistyö näyttää tietä tulevaisuuden työelämän kehittämiselle, jossa jokaisella on mahdollisuus menestyä taustasta riippumatta.
Kirjoittaja
Jukka-Pekka Somera työskentelee LAB-ammattikorkeakoulun hyvinvointiyksikössä TKI-asiantuntijana. Moninaisuus työyhteisössä -hankkeessa (LAB 2024) hän toimii asiantuntijana pedagogisen osuuskunnan ja yritysyhteistyön kehittämisessä.
Lähteet
European Commission. 2019. Promoting diversity in the workplace. Viitattu 15.10.2024. Saatavissa https://ec.europa.eu
European Commission. 2020. European Social Fund – Inclusion and Equal Opportunities. Viitattu 15.10.2024. Saatavissa https://ec.europa.eu
European Social Fund. 2020. Diversity and inclusion in action. Viitattu 15.10.2024. Saatavissa https://esf.fi
geralt. 2015. Altmann, G. Näppäimistö, logistiikka, tyhjä. Pixabay. Viitattu 15.10.2024. Saatavissa https://pixabay.com/fi/illustrations/n%C3%A4pp%C3%A4imist%C3%B6-logistiikka-tyhj%C3%A4-877569/
Jones, T. 2019. Diversity in Modern Business. Journal of Workplace Innovation, 12(3), 45‒58.
Kiipula Vocational College. 2022. Real-World Training Opportunities. Viitattu 15.10.2024. Saatavissa https://kiipula.fi
LAB. 2024. Monimuotoisuus työyhteisössä. Hanke. LAB-ammattikorkeakoulu. Viitattu 15.10.2024. Saatavissa https://lab.fi/fi/projekti/moninaisuus-tyoyhteisossa
Smith, J. 2021. The Competitive Advantage of Diverse Teams. Business Strategy Review, 28(2), 22‒35.
Würth Group. 2023. Collaborating with the Workforce of the Future. Viitattu 15.10.2024. Saatavissa https://wurth.com
