Festareilla kohtasivat työelämän monimuotoisuuden edistäjät

Työelämän moninaisuus ei synny itsestään – se vaatii tekoja, yhteistyötä ja rohkeutta. Marraskuussa Lahden Askotalossa järjestettiin maailman ensimmäiset MONIfest – Moninaisen työelämän festarit. Tapahtuman tavoitteena oli lisätä ymmärrystä ja tarjota konkreettisia työkaluja monimuotoisuuden edistämiseen.

Kaksipäiväinen tapahtuma kokosi yhteen asiantuntijoita, kulttuuria ja keskustelua monimuotoisesta työelämästä. Festarit tarjosivat ohjelmaa molempina päivinä aamusta iltapäivään, ja osallistujia saapui yrityksistä, järjestöistä ja oppilaitoksista (LAB 2025).

Inspiraatiota ja käytännön esimerkkejä lavalta

MONIfest-lavalla kuultiin inspiroivia puheenvuoroja tulevaisuuden työelämästä ja monimuotoisuuden merkityksestä. Tiistaina monimuotoisuuskouluttaja Dakota Robin haastoi pohtimaan, miten moninaisuus voi olla kilpailuetu, ja korosti dialogin merkitystä – jokainen meistä katsoo maailmaa omien kokemustensa kautta. Heidi Pech, DEI-asiantuntija, esitteli strategioita, joilla suomalainen työelämä voi kehittyä avoimemmaksi ja yhdenvertaisemmaksi. Keskiviikkona tulevaisuusmuotoilija Minna Koskelo kannusti bongaamaan positiivisia hiljaisia signaaleja ja tarttumaan tulevaisuuden mahdollisuuksiin.

Lisäksi lavalla kuultiin konkreettisia esimerkkejä työelämästä. Case Kiipulan ja Würthin yhteistyöstä osoitti, miten oppilaitoksen ja yrityksen kumppanuus voi vahvistaa osaamista ja tukea rekrytointia. Ohjelmassa oli myös paneeli Reilu rekrytointi – sanoista tekoihin, puheenvuoroja ikäjohtamisesta ja kokeneiden työntekijöiden urien jatkamisesta sekä katsaus alueellisiin elinkeinonäkymiin.

Festaritunnelmaa ja elämyksiä

MONIfest ei ollut pelkkä seminaari – se oli elämys. Ohjelmassa oli musiikkia, kulttuuria ja paljon koettavaa. Festaritorilla hankkeet esittelivät toimintaansa, ja osallistujat pääsivät kokeilemaan käytännön työkaluja sekä keskustelemaan asiantuntijoiden kanssa.

Osaajatarinat esiin -videot toivat näkyväksi sen moninaisen osaamisen ja potentiaalin, joka odottaa tilaisuuttaan päästä käyttöön. Pedagoginen pakopeli haastoi pohtimaan suvaitsevaisuutta ja empatiaa työyhteisöissä. Hiljainen disko tarjosi hengähdystauon musiikin ja valojen saattelemana, kun taas Kokemuskirjasto mahdollisti kohtaamisia kokemusasiantuntijoiden kanssa – keskusteluja, jotka hälvensivät ennakkoluuloja ja avasivat uusia näkökulmia. Voimapuu-työpajassa osallistujat pääsivät käyttämään luovuuttaan ja tekemään näkyväksi työyhteisöjen piileviä voimavaroja sekä pohtimaan, millaisista aineksista syntyy hyvä ja toimiva työyhteisö.

Osallistujat kiittivät tapahtuman aitoa ja innostavaa ilmapiiriä, kohtaamisia ja monipuolisia puheenvuoroja. Toiveena nousi esiin: “Ensi vuonna uudelleen!”

Kohti tulevaisuutta

Tulevaisuuden monimuotoinen työelämä tarvitsee meitä kaikkia. Muutos tapahtuu tekojen kautta – yli hanke- ja organisaatiorajojen. MONIfest oli tästä erinomainen esimerkki: innostunutta yhdessä tekemistä, joka rakentaa reilumpaa ja moninaisempaa työelämää.

Tilaisuus osoitti, että yhteistyössä on voimaa. Kun hankkeet ja organisaatiot yhdistävät osaamisensa, syntyy tapahtumia, jotka eivät ainoastaan keskustele moninaisuudesta, vaan tekevät siitä totta. MONIfest syntyi kuuden ESR+-rahoitteisen hankkeen yhteistyönä: Elma 2.0 – kohtaantojen rakentaminen monikulttuuristuvalla sosiaali- ja terveysalalla, ESME – Malleja työpaikkojen ja maahanmuuttaneiden kohtaamisiin, MOMENTUM – Moninaistuvat urapolut, Moninaisuus työyhteisössä, MORE – Monimuotoisen rekrytointiosaamisen kehittäminen ja Siivittämö.

Jokainen meistä voi tehdä jotain – jo tänään. Työelämän muutos alkaa pienistä teoista. Niin myös MONIfest: se sai alkunsa yhdestä ideasta, joka kasvoi yhdessä tehdyksi tapahtumaksi. Mitä sinä voit tehdä tänään monimuotoisemman työelämän puolesta?

Artikkelin muotoilussa on käytetty Copilot-tekoälyä.

Lähteet

LAB. 2025. MONIfest – Moninaisen työelämän festarit. Tapahtuma. LAB-ammattikorkeakoulu. Viitattu 3.12.2025. Saatavissa https://lab.fi/fi/tapahtumat/monifest-moninaisen-tyoelaman-festarit