Matalan kynnyksen työnantajakohtaamisia täsmärekrymessuilla

Työttömyystilastot osoittavat, että täsmätyökyky voi koskettaa kaikkia – joko väliaikaisesti tai pysyvästi. Lahden alueella on noin 1000 työtöntä työnhakijaa. Heistä yli 40 %:llä on jollakin lailla työkyky alentunut, joko elämäntilanteen, sairauden, vamman, jaksamisen tai osaamisen takia. (Ovaskainen 2025.) Kun työtehtävä on mukautettu työkykyyn, voi täsmätyökyinen puolestaan tehdä työn kokonaan ja siten hän on täysin työkykyinen täsmäytettyyn työhön.

LAB-ammattikorkeakoulun Moninaisuus työyhteisössä -hanke järjesti toista kertaa täsmärekrymessut yhdessä Lahden kaupungin TE-palvelujen kanssa (LAB 2025). Lahden palvelutorilla 13 yritystä ja organisaatiota kertoi Kiipulan Opiston opiskelijoille ja muille halukkaille työkokeilu- ja harjoittelumahdollisuuksista, osa-aikatöistä sekä vammaisille asiakkaille tarkoitetusta päivätoiminnasta. Työnantajien joukkoon kuuluivat muun muassa Alko, A & M Kiinteistöpalvelut sekä Upseerikerho.

Täsmärekrymessuille on tilausta

Messut tarjoavat matalan kynnyksen kohdata työnantajia kasvatusten, ilman monimutkaisia ja aikaa vieviä hakuprosesseja. Henkilökohtainen kohtaaminen auttaa näkemään täsmätyökykyisen vahvuuksia eikä rajoitteita, jotka helposti korostuvat työnhakukirjeessä ja ansioluettelossa, jos työnhakijalla on vaikeuksia kirjoittamisessa. Matala kynnys tulee kasvokkain kohtaamisesta, mikä voi vähentää jännitystä ja helpottaa työnhakua. Muodolliset työnhakuprosessit jäävät taka-alalle ja kohtaaminen mahdollistaa persoonan esiintulon ja työnhakija voi tuoda avoimemmin esiin, millaista tukea hän tarvitsee työssä.

Tuki voi vaihdella selkokielen käytöstä ohjeistuksissa aina esteettömiin ratkaisuihin työkyvyn mukaan. Kun löytyy oikeankokoinen työtehtävä, täsmätyökykyiset ovat erittäin motivoituneita ja sitoutuneita työntekijöitä.

Täsmärekrymessut toimivat myös tärkeänä vaikuttamispaikkana työnantajiin. Tietoa täsmätyökyvystä ja heitä auttavasta työn muotoilusta ei monilla ole. Yrittäjä Jan Karlstedt Kanavan Panimosta jakoi kokemuksiaan ja vinkkejä täsmätyökykyisen työllistämisestä yritykseensä. Panimotyöntekijän työaika voi vaihdella 5–25 h / vko tuotannon mukaan. Heidän työntekijänsä tekee kaikkia avustavia tehtäviä osana tuotantoprosessia. Hän työskentelee aina jonkun kanssa, saaden työn kautta eväitä elämään. Yrittäjän tärkeä jaettava oppi oli, että täsmätyökykyiselle kannattaa työtehtävät antaa yksi kerrallaan (Karlstedt 2025). Tämä korostuu erityisesti keskittymisvaikeuksia omaavien täsmätyökykyisten kohdalla. Uusi tehtävä annetaan vasta sitten, kun edellinen on saatu valmiiksi. Tämä on työntekijälle tärkeää, jotta hänelle syntyy kokemus tehtävän kokonaisvaltaisesta suorittamisesta.

Työnantajille täsmärekrymessut toimivat myös hyvänä väylänä kuulla muiden yrittäjien menestystarinoita, saada vertaistukea sekä tietoa tukipalveluista ja mahdollisista rahallisista tuista, joiden hakeminen ensimmäisen kerran voi tuntua aikamoiselta byrokratian viidakolta.

Esimerkillistä toimintaa

Hämeenmaan pisteellä LAB-ammattikorkeakoulun alumnit ja nykyiset HR-asiantuntijat Tuomas Korhonen ja Vilma Saksola kertoivat, kuinka Hämeenmaa toteuttaa yhteiskuntavastuutaan yhdenvertaisuuden edistämiseksi. Viime vuonna kaikki hakijat kutsuttiin haastatteluun, joten jokaisella oli mahdollisuus saada yksi tavoitelluista 1300 kesätyöpaikasta. Hakijoiden joukossa oli paljon alaikäisiä ensikertalaisia, jotka vasta harjoittavat työnhakutaitojaan ja joille positiivisen kokemuksen saaminen elämänsä ensimmäisestä haastattelusta on elintärkeää, jotta nuori työnhakija saa kokemuksen pärjäämisestä ja kenties onnistumisestakin. Hämeenmaa on myös työllistänyt Kiipulan Opistosta harjoittelun kautta tulleita opiskelijoita osuuskaupan työntekijöiksi. Työtehtävät pilkotaan ja mahdollisesti räätälöidään työntekijän työkyvyn mukaan. (Korhonen & Saksola 2025.)

Täsmärekrymessuilla painotetaan yksilöllisesti sovittuja työaikoja ja tehtäviä. Tapahtumassa mahdollistuu joustavan työn löytäminen omat voimavarat ja osaaminen edellä. Positiiviset kohtaamiset työnantajien kanssa voivat lisätä uskoa omiin mahdollisuuksiin työmarkkinoilla. Jo osallistumalla antaa viestin, että omaa osaamista arvostetaan ja että sille on työmarkkinoilla kysyntää.

Jan Karlstedt kiteytti täsmätyökykyisten työllistymisen ytimen: ”Ihmiset saadaan osallisiksi yhteiskuntaan, yksi täsmätyökykyinen kerrallaan.”

Lähteet

Karlstedt, J. 2025. Case: Kanavan panimo. Puhe täsmärekrymessujen avajaistilaisuudessa. 16.10.2025. Lahti.

Korhonen, T. & Saksola, V. 2025. Hämeenmaan osallistuminen täsmärekrymessuille. Haastattelu. 16.10.2025. Lahti.

LAB. 2025. Moninaisuus työyhteisössä. Hanke. LAB-ammattikorkeakoulu. Viitattu 30.10.2025. Saatavissa  https://lab.fi/fi/projekti/moninaisuus-tyoyhteisossa

Ovaskainen, N. 2025. Täsmärekrymessujen avajaispuhe. 16.10.2025. Lahti.