MONIfest toi yhteen moninaisen työelämän asiantuntijat

Moninaisuus työyhteisössä -hanke (LAB 2025) sai näkyvyyttä Lahden Asko-talossa järjestetyillä ensimmäisillä MONIfest-festareilla, joilla kuusi eri hanketta esitteli tuloksiaan. Kaikkien hankkeiden yhteisiä nimittäjiä olivat LAB-ammattikorkeakoulu ja monimuotoisuuden teema.

Hankkeen yhteistyö Lahden Wurth-toimipisteen kanssa toi hienosti esiin, kuinka oikeita töitä löytyy täsmätyökykyisille. Kiipulan Opiston logistiikan perustutkinnon opiskelijat tekivät osana opintojaan kokoonpanotyötä, jossa 27 000 mutteria, ruuvia ja prikkaa piti kiinnittää toisiinsa, jotta asiakastilaus saatiin toteutettua. Vakituisten työntekijöiden työhyvinvoinnin näkökulmasta täsmätyökykyisten työpanostuksella on iso merkitys. Kokoonpanotyö voi olla hyvin monotonista ja aikaa vievää, ja siksi vakituisille työntekijöille erittäin kuormittavaa.

Työtä täsmätyökykyisille, työhyvinvointia vakiväelle

Muita hyviä esimerkkejä täsmätöistä täsmätyökykyisille ovat hyllytys- ja varastotyöt kaupan alalla ja kattaustyö ravintola-alalla esimerkiksi isoissa häätilaisuuksissa. Jo pöytien kattaus kahdellesadalle häävieraalle aiheuttaa tuhansia askelia työntekijöille, joilla saattaa olla edessään pitkä työvuoro tarjoilutehtävissä. Työn pilkkominen työnmuotoilun periaatteiden mukaan osiin niin, että täsmätyökykyisiä voidaan työllistää vaikka muutaman tunnin ajan on puolestaan molemminpuolinen win-win tilanne niin yrittäjälle, vakituiselle henkilöstölle ja osan työstä toteuttavalle täsmätyökykyiselle työntekijälle.

Hanke rahoitti toisen tiistaisista pääpuhujista, DEI-kouluttaja Dakota Robinin keynote-puheenvuoron nimeltä Monimuotoisuus ja inkluusio on jokaisen etu. Dakota itsessään ja hänen elämänkokemuksensa nivoutuvat moninaisuuden kirjoon, sillä hänellä on suomalainen äiti ja kurdilainen isä, mutta hän syntyi Sveitsissä. Kolmevuotiaana tyttönä hän kertoi, että hän on poika ja identifioituu nykyään transsukupuolisena miehenä. Lisäksi hänellä on todettu paha lukihäiriö, mikä puolestaan osoittautuu haasteelliseksi digitaalisissa ympäristöissä vuosittaisten arjen asioiden hoitamisessa, kuten veroilmoituksen täyttö. Henkilökohtaisesti hän on törmännyt moniin ihmisten moninaisuuteen liittyviin ennakkoluuloihin niin verotoimiston asiakaspalvelussa kuin sukupuoli-identiteettiin liittyvissä kysymyksissä, joissa kysymyksen kysyjä ei ole ymmärtänyt, kuinka sensitiivisiä esimerkiksi sukupuolenvaihtoleikkaukseen ja kehoon liittyvät kysymykset voivat transsukupuolisille olla. (Robin 2025.)

Inspiroivana ja loistavana puhujana Robin muistutti myös, kuinka tärkeää on suvaita, että eri-ikäisillä ihmisillä saattaa olla erilainen arvomaailma ja käsitys moninaisuuden kirjosta, minkä takia suvaitsevaisuudesta saarnaaminen ja jankuttaminen voivat osoittautua tuloksettomiksi.  Voiko 80-vuotiaalta vaarilta odottaa ymmärrystä transsukupuolisuudesta, jos ja kun hän ei ole ikinä kohdannut ainuttakaan transsukupuolista tai koska hän on elänyt maailmassa, jossa jopa homoseksuaalisuus oli tabu? (Robin 2025.)

Pingviini moninaisuuden symbolina

Festarialueella oli lavalla tapahtuvan ohjelman lisäksi pöytäpisteitä, jossa eri hankkeet esittelivät aikaansaatuja tuloksia ja tuotteita. Hankkeemme pisteellä jaetut moninaisuuslähettilään tarrat koristivat monen osallistujan rinnusta. Tarran suunnitteli LAB-ammattikorkeakoulun palvelumuotoilun opiskelija Siri Nurmi. Tarraan valikoitui matkalaukusta ponnahtava pingviini.

Pingviini itsessään on loistava moninaisuuden symboli, sillä pingviinejä on monen kokoisia. Ne ovat lintuja, jotka eivät kuitenkaan osaa lentää. Ne elävät Etelämantereen lisäksi myös trooppisimmilla alueilla esimerkiksi Etelä-Afrikassa. Lisäksi ne elävät isoissa yhteisöissä, mutta ovat persoonaltaan hyvin yksilöllisiä ja yleensä lojaaleja elinikäiselle puolisolle, joka voi olla myös samaa sukupuolta. Pingviinit jakavat vanhemmuuden tasaisemmin kuin muut eläimet, sillä munia hautovat niin naaras- kuin koiraspingviinit. (Wikipedia 2025.) Pingviiniä pidetään yleisesti myös neutraalina, ei-polarisoivana kaikkien kaverina. Symbolina se on lempeä, humoristinen ja helposti lähestyttävä – samalla lailla kuin toivottavasti moninaisuuslähettiläät ovat.

Hankkeen asiantuntijana avasin tapahtumassa omissa esityksissäni moninaisuuslähettilään mallia ja menestyksekkään moninaisuusviestinnän periaatteita. Syntyneet keskustelut, uudet kontaktit ja verkostot olivat arvokkaita. Kaiken kaikkiaan MONIfest oli onnistunut, monen hankkeen yhteisponnistus, josta toivottavasti tulee vuosittainen perinne.

Lähteet

LAB. 2025. Moninaisuus työyhteisössä. Hanke. LAB-ammattikorkeakoulu. Viitattu 27.11.2025. Saatavissa  https://lab.fi/fi/projekti/moninaisuus-tyoyhteisossa

Robin, D. 2025. Monimuotoisuus ja inkluusio on jokaisen etu. Puhe MONIfest-tapahtumassa. 18.11.2025. Lahti.

Wikipedia. 2025. Pingviinit. Viitattu 27.11.2025. Saatavissa https://fi.wikipedia.org/wiki/Pingviinit