Monimuotoistuvaa työelämää edistetään yhdessä

Tulevaisuuden ammattilaisten yksi keskeinen ja väistämättä tarvittava työelämätaito on moninaisuusosaaminen. Moninainen työyhteisö koostuu yksilöistä, joilla on erilaiset taustat, osaaminen ja henkilökohtaiset ominaisuudet. Lisäksi moninaisuutta työyhteisöihin tuovat työntekijöiden voimavarat, työkyky tai toimintatavat. Moninaisuutta huomioiva toimintakulttuuri ei toteudu itsestään vaan sen kehittämiseen tarvitaan työvälineitä ja osaamista. Moninaisuusosaamisella tarkoitetaan työyhteisön kykyä arvostaa erilaisuutta, osata hyödyntää sitä ja tukea henkilöstön hyvinvointia ja kehitystä. Moninaisen työyhteisön johtamisessa ja arjen toiminnassa konkretisoituvat yhdenvertaisuuden ja sosiaalisen vastuullisuuden kysymykset.

Tämä ajankohtainen ilmiö korostuu LAB-ammattikorkeakoulussa yhtenä tutkimus-, kehitys- ja innovaatiotoiminnan eli TKI-toiminnan kärkenä.LABin hyvinvointiyksikön yhtenä strategisena osaamiskärkenä on Ihmisarvoinen elämä, jonka tavoitteena on huomata ja viedä käytäntöön moninaisuutta työelämässä ja yhteiskunnassa.

Kuva 1. Työyhteisö koostuu yksilöistä, joilla on moninaiset taustat. (geralt 2016)

LABissa kehitetään välineitä monimuotoistuvan työelämän tueksi

LABissa toimii DiversityLab-osaamiskeskittymä, joka on perehtynyt moninaisuuskysymyksiin. DiversityLab kokoaa yhteen opiskelijat, opettajat ja TKI-toimijat sekä mahdollistaa oppimisen, tutkimisen ja moninaisuuden edistämisen monialaisesti ja tekemisen kautta. (Kiijärvi-Pihkala & Tiittanen 2023.)

Lisäksi hyvinvointiyksikön TKI-toiminnassa edistetään yhdessä työelämän kanssa monimuotoistuvaa työelämää. Kehittämistyö on projektiluontoista toimintaa, jota tehdään yhdessä yritysten ja muiden organisaatioiden kanssa alueellisesti, kansallisesti ja kansainvälisesti.
Kehittämis- ja yhteistyön tuloksena on jo tähän mennessä syntynyt tietoa ja välineitä monimuotoistuvan työelämän tueksi muun muassa kulttuuri- ja kielitietoisuuden lisäämiseen, organisaation moninaisuuden edistämiseen sekä täsmätyökykyisten rekrytoimiseen ja ohjaamiseen työpaikalla. Näistä esimerkkeinä toimivat Kielisopimus sekä Hei työnantaja, TäsMä nyt oon! Täsmätyöllistämisen tietopaketti rekrytoinnin ja palkkaamisen tueksi (Jokinen ym. 2023).

Työkaluja tulevaan työelämään

TKI- toiminta on opetuksen rinnalla toinen ammattikorkeakoulujen perustehtävistä. Yksi tapa yhdistää TKI-toimintaa opetukseen ovat asiantuntijavierailut. Tästä esimerkkinä toimii jo useamman kerran toteutettu yhteistyö, jossa hyvinvointiyksikön asiantuntijat vierailevat liiketalouden Moninaisuus organisaation voimavarana -opintojaksolla.

[Alt-teksti: sanapilveksi koottuja vastaajien vastauksia moninaisuustekijöistä, esimerkiksi ikä, elämäntilanne ja koulutustausta.] — Kuva 2. Opiskelijoiden tunnistamia moninaisuustekijöitä. (Kuva: Outi Jokinen)

Syyskuussa 2024 opiskelijat kuulivat hyvinvointiyksikön TKI-työstä ja teemoista sekä opiskelijoiden mahdollisuuksista tehdä asioita yhdessä projektien kanssa. Yhdessä keskusteltiin ja jaettiin kokemuksia moninaisuudesta sekä sen tuomista eduista ja haitoista. Opiskelijat saivat matkaan käytännön vinkkejä, kuinka moninaisuutta voi käytännössä edistää työpaikoilla esimerkiksi työnräätälöinnin, monimuotoisuuslausekkeen ja kielitietoisuuden avulla. Monialaisuus toi keskusteluihin uusia näkökulmia ja ajatuksia.

LABissa koulutetaan osaavia tulevaisuuden ammattilaisia, joille annetaan opintojen aikana konkreettisia työkaluja mukaan vietäväksi työelämään. Tämän yhteistyön antina opintojakson opettajat antoivat palautetta informatiivisesta esityksestä, joka toi ryhmälle heidän toivomaansa konkretiaa. Uudet opit ja välineet voi kukin ottaa mukaansa harjoitteluihin ja tuleviin työtehtäviin. Näin uusin tieto siirtyy heidän mukanaan organisaatioihin.

Moninainen työelämä rakentuu pala kerrallaan. Opiskelijoiden sanoja mukaillen, isoin vaikutus on omalla asenteella.

Kirjoittajat

Maija Eerola toimii TKI-asiantuntijana hyvinvointiyksikössä ja tarkastelee tällä hetkellä moninaisuutta erityisesti maahan muuttaneiden ja kielikysymysten näkökulmasta.

Outi Jokinen toimii TKI-asiantuntijana hyvinvointiyksikössä ja tarkastelee tällä hetkellä moninaisuutta erityisesti täsmätyöllistämiseen ja työkykyyn liittyvien erityiskysymysten näkökulmasta.

Lähteet

geralt. 2016. Altmann, G. Osallisuus, ryhmä, yhteisö. Pixabay. Viitattu 23.10.2024. Saatavissa https://pixabay.com/fi/illustrations/liitt%C3%A4minen-tervetuloa-k%C3%A4ttelee-1777537/

Jokinen, O., Konttinen, R., & Huhtalo, U. 2023. Hei työnantaja, TäsMä nyt oon! Täsmätyöllistämisen tietopaketti rekrytoinnin ja palkkaamisen tueksi. LAB-ammattikorkeakoulu. Viitattu 21.10.2024. Saatavissa https://www.theseus.fi/bitstream/handle/10024/792141/LAB_2023_T%c3%a4sM%c3%a4.pdf?sequence=2&isAllowed=y

Kiijärvi-Pihkala, M. & Tiittanen, H. 2023. DiversityLab lisää moninaisuusosaamista. LAB Pro. Viitattu 21.10.2024. Saatavissa https://www.labopen.fi/lab-pro/diversitylab-lisaa-moninaisuusosaamista/