Uusien ammattilaisten valmistuminen oppilaitoksista tuo osaamista työmarkkinoille, mutta työvoimapulan ratkaisemiseksi on yhtä tärkeää keskittyä nykyisten työntekijöiden taitojen kehittämiseen. Pienyrityksissä resurssit osaamisen johtamiseen ovat usein rajalliset […]
pienyritykset
3 artikkelia
KETTERÄ ‒ Työhyvinvoinnin, osaamisen ja työurien muutoskyvykkyyttä mikro- ja pk-yrityksille (LAB 2023) -hankkeen yhtenä tavoitteena on lisätä Etelä-Karjalan mikro- ja pk-yritysten osaamista arvioida, ennakoida ja […]
Yritysten toimintaympäristöt sekä työyhteisöt ja työ ylipäätään muuttuvat muun yhteiskunnan myllerryksessä (Dufva ym. 2017). Resilienssi eli muutoskyky on noussut viime vuosina monien agendalle, ja myös […]