Hakijoiden yhdenvertainen ja tasa-arvoinen kohtelu on tärkeää yritysten pyrkiessä saavuttamaan parhaat mahdolliset työnhakijat rekrytoinnissa. Yhdenvertaisuuslaki ja laki naisten ja miesten välisestä tasa-arvosta edellyttävät sekä isoja että pk-yrityksiä toimimaan vastuullisesti. Tämä tarkoittaa, että ketään ei saa syrjiä iän, alkuperän, kansalaisuuden, kielen, uskonnon, vakaumuksen, mielipiteen, poliittisen toiminnan, ammattiyhdistystoiminnan, perhesuhteiden, terveydentilan, vammaisuuden, seksuaalisen suuntautumisen tai muun henkilöön liittyvän syyn perusteella. Velvollisuus koskee kaikenkokoisia yrityksiä (Yhdenvertaisuuslaki 1325/2014).
Kuinka vähentää syrjintää yritysten rekrytoinnissa?
Laurea- ja LAB-ammattikorkeakoulujen VALIOT-hankkeessa (LAB 2024; VALIOT 2024) valmennetaan vastuullista rekrytointia, jossa käsitellään muun muassa kuinka pk-yritykset voivat olla mukana edistämässä hakijoiden yhdenvertaista ja tasa-arvoista kohtelua työelämässä. Yhdenvertaisuuslain mukaan työnantajan on työpaikan tarpeet huomioon ottaen kehitettävä työoloja sekä niitä toimintatapoja, joita noudatetaan henkilöstöä valittaessa ja henkilöstöä koskevia ratkaisuja tehtäessä. Edistämistoimenpiteiden tulisi olla toimintaympäristö, voimavarat ja muut olosuhteet huomioon ottaen tehokkaita, tarkoituksenmukaisia ja oikeasuhtaisia. (Yhdenvertaisuuslaki 1325/2014).
Huomionarvoista on, että työnantajalla, jonka palveluksessa on säännöllisesti vähintään 30 henkilöä, on oltava suunnitelma tarvittavista toimenpiteistä yhdenvertaisuuden edistämiseksi. Edistämistoimia ja niiden vaikuttavuutta on käsiteltävä henkilöstön tai heidän edustajiensa kanssa. (Yhdenvertaisuuslaki 1325/2014).
Samalla tavalla, jos työnantajan palvelussuhteessa olevan henkilöstön määrä on säännöllisesti vähintään 30 työntekijää, työnantajan on laadittava vähintään joka toinen vuosi erityisesti palkkausta ja muita palvelussuhteen ehtoja koskeva tasa-arvosuunnitelma, jonka mukaisesti toteutetaan tasa-arvoa edistävät toimet. (Laki naisten ja miesten välisestä tasa-arvosta 609/1986)
Yksi tapa vähentää syrjimisen riskiä on toteuttaa anonyymi työnhaku rekrytoinnissa sekä edistää palkka-avoimuutta työyhteisöissä ja rekrytoinnissa (Tuominen 2024). Erityisen tärkeää on, että rekrytoinnissa tulisi kysyä vain työn kannalta relevantteja tietoja. Yritysten tulisi huomioida, että EU:n yleisen tietosuoja-asetuksen mukaan työnantaja ei voi kysyä niin sanottuja arkaluonteisia henkilötietoja, joihin kuuluvat etninen alkuperä, poliittiset mielipiteet, uskonnollinen tai filosofinen vakaumus, ammattiliiton jäsenyys, geneettiset tai biometriset tiedot tai terveyttä, seksuaalista käyttäytymistä ja -suuntautumista koskevat tiedot. Ainoan poikkeuksen antaa tietosuoja-asetuksessa säädetyt erityiset perusteet, joiden mukaan käsittely on sallittua. (Eskola 2020)
Myös koulutuksen järjestäminen oman yrityksen henkilöstölle voi olla yksi tapa edistää tietämystä yhdenvertaisuuden periaatteista rekrytoinnissa. VALIOT-hankkeessa mukana olevat pk-yritykset työstävät omalle yritykselleen vastuullisen rekrytoinnin kehittämissuunnitelmaa. Mukaan pääsee ilmoittautumalla hankkeen internetsivujen kautta.
Linkki VALIOT-hankkeen internetsivuille: https://www.valiot.fi. (Linkki 1)
Kirjoittaja
Terhi Saarijärvi (e. Tuominen), KTT, työskentelee opettajana LAB-ammattikorkeakoulussa vastuullisen rekrytoinnin ja yritysvastuun perusteet -opintojaksoilla VALIOT-hankkeessa. Lisäksi hän työskentelee TKI-asiantuntijana SmartVille-hankkeessa.
Lähteet
Eskola, M. 2020. Henkilötietojen käsittely rekrytointiyrityksissä. EU:n yleisen tietosuoja-asetuksen vaikutukset työnhakijan tietosuojaan rekrytoinnissa. Pro gradu -tutkielma. Vaasan yliopisto, johtamisen akateeminen yksikkö. Viitattu 9.9.2024. Saatavissa https://osuva.uwasa.fi/bitstream/handle/10024/11705/UniVaasa_2020_Eskola_Matias.pdf?sequence=2&isAllowed=y
LAB. 2024. VALIOT – Vastuullisuus- ja liiketoimintaosaamisen vahvistaminen pk- ja startup-yritysten henkilöstölle. Hanke. Viitattu 9.9.2024. Saatavissa https://lab.fi/fi/projekti/valiot
Laki naisten ja miesten välisestä tasa-arvosta 609/1986. Finlex. Viitattu 9.9.2024. Saatavissa https://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/1986/19860609
styles66. 2020. Styles, S. Haastattelu, sopimus, liiketoimintaa. Pixabay. Viitattu 9.9.2024. Saatavissa https://pixabay.com/fi/photos/haastattelu-sopimus-liiketoimintaa-4835116/
Tuominen, T. 2024. EU:n palkka-avoimuusdirektiivistä uusia vaatimuksia pk-yritysten vastuulliseen rekrytointiin. LAB Focus. Viitattu 9.9.2024. Saatavissa https://blogit.lab.fi/labfocus/eun-palkka-avoimuusdirektiivista-uusia-vaatimuksia-pk-yritysten-vastuulliseen-rekrytointiin/
Yhdenvertaisuuslaki 1325/2014. Finlex. Viitattu 9.9.2024. Saatavissa https://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2014/20141325
Linkit
Linkki 1. VALIOT. 2024. Hankkeen internetsivut. Viitattu 9.9.2024. Saatavissa https://valiot.fi
