Sopeudu ja opi uutta – tulevaisuuden työntekijän ominaisuuksia

Mitkä ovat tulevaisuuden työntekijän tärkeimmät ominaisuudet? Kyselyssä mielipiteensä kertoneiden mukaan kyky ja halu oppia uutta on selvästi tärkein ominaisuus. Myös muut muutoksissa pärjäämiseen liittyvät koettiin tärkeiksi. Vähiten ääniä keräsivät tuottavuus ja tuloksellisuus.

69 vastaajaa kertoi oman mielipiteensä KaakkoACT – ennakoiva tieto toiminnaksi -hankkeelle (LAB 2025) marraskuussa 2025. 17 ominaisuuden listasta piti rastittaa viisi tärkeintä. Annetut vaihtoehdot sekä niiden keräämät osuudet on esitetty kuvassa 1.

Kyky ja halu oppia uutta sai selkeän enemmistön äänistä. Lähes 60 % vastaajista valitsi tämän tulevaisuuden työntekijän tärkeäksi ominaisuudeksi. Myös toiseksi tärkeimmäksi noussut vaihtoehto, sopeutumiskyky muutoksiin, kuvaa maailmaa, jossa osaamistarpeet muuttuvat jatkuvasti. World Economic Forumin The Future of Jobs Report 2025 -julkaisun mukaan työnantajat ovat arvioineet, että 39 % työntekijöiden taidoista tulee muuttumaan merkittävästi seuraavien viiden vuoden aikana (World Economic Forum 2025).

Kun tekoälyä pyysi listaamaan 17 tulevaisuuden työntekijän tärkeintä ominaisuutta, sijoille yksi ja kaksi tulivat oppimiskyky ja uteliaisuus eli kyky oppia uutta jatkuvasti ja halu kehittää itseään sekä sopeutumiskyky eli valmius mukautua muutoksiin ja uusiin tilanteisiin (Microsoft Copilot 2025). Samanlaisilta näyttävät siis ihmisten ja tekoälyn valitsemat kaikkein tärkeimmät ominaisuudet.

Itsensä johtamista ja yhteistyötä

Osaa toimia muiden kanssa, mutta älä jää odottamaan, että joku muu kertoo, mitä ja milloin sinun tulee tehdä. Näin voisi kiteyttää seuraavat, kyselyssä yli 40 % äänistä saaneet, vaihtoehdot: itsensä johtamisen taidot sekä yhteistyökyvyn ja vuorovaikutustaidot. Luovuus ja ongelmanratkaisukyky auttavat pärjäämään muuttuvassa ja epävarmassa maailmassa. Tämä vaihtoehto päätyi useamman kuin joka kolmannen vastaajan paperiin. Myös tekoälyn listassa luovuus ja innovatiivisuus -ominaisuus oli sijalla 5.

Resilienssi-termi nousi yleiseen käyttöön covid19-pandemian myötä. Se voidaan määritellä kyvyksi kohdata häiriöitä ja palautua niistä (Tieteen termipankki 2025). Tekoäly nosti resilienssin listansa sijalle 11. Kyselyssä ”palautumiskyky ja stressinhallinta” -muotoon kirjoitettu ominaisuus nousi oleellisemmaksi, sillä 35 % vastaajista valitsi tämän tärkeimpien joukkoon. Palautumisessa korostetaan henkisen ja fyysisen toiminnan tasapainoa. Palautunut työntekijä saa enemmän aikaan, ja palautuminen tukee oppimiskykyä. (Työterveyslaitos 2025)

Vähiten suosittu vaihtoehto 17 ominaisuuden listasta oli ”tuottavuus ja tuloksellisuus”. Vain neljä vastaajaa 69:stä koki eurojen ohjausvaikutuksen ymmärtämisen yhdeksi työntekijän tärkeimmistä ominaisuuksista. Tästä ei voi päätellä, etteikö rahan vaikutuksia tarvitsisi ymmärtää. Kysyä sen sijaan voi, painottuivatko vastaajissa julkisen sektorin työntekijät, tai pitäisikö talousymmärrystä olla enemmän. Uskotaanko, että tuottavuuden ja tuloksellisuuden vaatimukset tavoittavat joka tapauksessa, jos johtotaso pitää näistä huolen? Tekoälylistassa rahaa ei mainittu.  

Selkeät näkemykset vai eikö sittenkään

Tulevaisuuden työelämän taidoista puhutaan paljon, mutta yksiselitteisestä listaa ei ole. Ominaisuus ja taidot -termitkin linkittyvät puhekielessä toisiinsa, vaikka ominaisuudet ovat yksilölle luontaisia tapoja, vahvuuksia; taidot ovat opittuja valmiuksia, joita voi kehittää. Tulevaisuuden työelämän kannalta voi olla kiinnostavaa tiedostaa, että työssä, joka perustuu opituille taidoille, mutta jossa ei pääse käyttämään luontaisia vahvuuksiaan, on suurempi uupumisriski. (Career Design Lab 2024)

Kyselyn vaihtoehdot kattoivat paljon Copilotin tuottamasta listasta, mutta erojakin on. Tekoälyn nostamia ominaisuuksia, joita kyselyssä ei mainittu, olivat muun muassa empatia ja tunneäly, monikulttuurinen osaaminen, projektinhallintataidot, asiakaskeskeisyys sekä eettisyys ja vastuullisuus. Yksi kyselyyn vastannut yrittäjä huomauttikin, että vastuullisuuden tulisi olla listalla. Hän lisäsi sen omaan viiden ominaisuuden listaansa.

”Mission impossible” sanoi ja kirjoitti yksi vastaajista, koska kaikki ominaisuudet tuntuivat tärkeiltä. Myös moni muu vastaajista totesi, että haluaisi valita enemmän kuin viisi. Yksi kyselyn yllättävistä tuloksista oli oman alan asiantuntijuus ja ammattitaito, jotka jäivät listan häntäpäähän. Ehkä niitä ei koettu ominaisuuksina.

Kyselyyn vastasivat Lappeenrannan kampuksen avoimiin oviin 7.11.2025 sekä Ruokolahden työllisyysareenalle 11.11.2025 osallistuneet. Vastaajat edustivat yrityspalveluita, yrityksiä, koulutusorganisaatioita, työllisyysalueita, työnhakijoita sekä kuntapäättäjiä.  

Lähteet

Career Design Lab. 2024. Keskity vahvuuksiisi. Aalto yliopisto. Viitattu 1.12.2025. Saatavissa https://www.aalto.fi/fi/aalto-yliopisto/keskity-vahvuuksiisi

LAB. 2025. KaakkoACT – Ennakoiva tieto toiminnaksi. Hanke. LAB-ammattikorkeakoulu.  Viitattu 1.12.2025. Saatavissa https://lab.fi/fi/projekti/kaakkoact-ennakoiva-tieto-toiminnaksi

Microsoft Copilot. 2025.Keskustelu: Listaisitko 17 tulevaisuuden työntekijän tärkeintä ominaisuutta?

Tieteen termipankki. 2025. Kestävyystiede: resilienssi. Viitattu 1.12.2025. Saatavissa https://tieteentermipankki.fi/wiki/Kest%C3%A4vyystiede:resilienssi

Työterveyslaitos. 2025. Työhyvinvointi ja työkyky. Viitattu 1.12.2025. Saatavissa https://www.ttl.fi/teemat/tyohyvinvointi-ja-tyokyky/elintavat/nyt-laitetaan-kroppa-ja-nuppi-kuntoon/palautuminen-on-tarkea-osa-elamantapamuutosta

World Economic Forum. 2025. The Future of Jobs Report 2025. Viitattu 1.12.2025. Saatavissa https://reports.weforum.org/docs/WEF_Future_of_Jobs_Report_2025.pdf