Verkkosivut ovat paljon enemmän kuin yrityksen digitaalinen käyntikortti. Ne voivat toimia yrityksen tärkeimpänä markkinointityökaluna: niiden avulla luodaan ensivaikutelma, rakennetaan luottamusta ja houkutellaan asiakkaita. Verkkosivujen toteutuksessa […]
Hulevedet ovat rakennetuilla alueilla muodostuvia sade- tai sulamisvesiä (Kuntaliitto 2012, 10), jotka voivat aiheuttaa tulvariskejä. Tyypillisimpiä tulvariskit ovat alueilla, joissa alueita on päällystetty vettä läpäisemättömillä […]
Kestävyyssiirtymä tarkoittaa yhteiskunnan rakenteiden ja toimintatapojen muuttamista ekologisesti kestävämmiksi. Kestävyyssiirtymässä ei ole kyse vain teknillistaloudellisesta muutoksesta, vaan laajasta sosioteknisten järjestelmien, elämäntapojen, arvojen ja normien muutoksesta. […]
Euroopan unionin alueella noin 101 miljoonalla ihmisellä, eli lähes 27 prosentilla EU väestöstä, on jokin vamma tai toimintarajoite (European Council 2024), mikä vaikuttaa myös heidän kykyynsä […]
Euroopan vihreän siirtymä tavoitteena on ilmastoneutraalius vuoteen 2050 mennessä. Jotta vihreä siirtymä olisi oikeudenmukainen ja osallistava kaikille, tulee ilmasto- ja ympäristöhaasteet nähdä mahdollisuuksina (Euroopan komissio […]
VALVE – Vastuullisuusosaamista ja -verkostoja Etelä-Karjalaan -hankkeen toinen vastuullisuusklinikka ja -valmennus järjestettiin Lappeenrannan kampuksella marraskuussa. Tilaisuus koostui kahdesta osasta: ensimmäisessä käsiteltiin EU:n yritysvastuusääntelyn etenemistä sekä […]
Innovaatio- ja osaamisverkostot -rahoitusteema tarjoaa yliopistoille ja korkeakouluille mahdollisuuden edistää tutkimusta tiivissä yhteistyössä pk-yritysten ja tutkimusorganisaatioiden kanssa. Kehittämistyötä tehdään maakuntarajat ylittävissä hankekonsortioissa, elinkeinoelämälähtöisesti. Teemasta on […]
Opiskelijoille työharjoittelukokemus on tärkeä osa oppimista ja työelämään kiinnittymistä. Harjoittelujen avulla sote-alan tulevat hoitajat pääsevät jo opiskeluaikana näkemään aitiopaikalta tulevia työpaikkojaan. Harjoittelut tarjoavat myös työyhteisöille […]
Palvelualojen työhyvinvointi ja osaaminen rakentuvat sujuvien työtapojen, hyvien työolosuhteiden, riittävän henkilöstömäärän ja perehdytyksen varaan. Tässä kirjoitelmassa tarkastellaan palvelualojen käytäntöjä työhyvinvoinnin tukemiseksi sekä yhden hotelli- ja […]