Työn imu, eli työlle omistautuminen, tukee työhyvinvointia. Työn imulla tarkoitetaan työtä kohtaan koettua myönteistä tunne- ja motivaatiotilaa. Työn imu lisää organisaatioiden taloudellista menestymistä ja sitoutumista […]
työn imu
5 artikkelia
Muutosneuvotteluprosesseja on aloitettu ja viety läpi tiheästi yksityisissä ja julkisissa organisaatioissa viime vuosina. Vuonna 2024 on Suomessa uutisoitu muutosneuvotteluista muun muassa OP-ryhmässä (Dementjeff 2024), Danfoss-konsernissa […]
Palveleva johtaminen tarjoaa konkreettisen lähestymistavan työntekijöiden työmotivaation, sitoutumisen ja työhyvinvoinnin edistämiselle. Sen avulla voidaan luoda terveitä organisaatioita, joissa työntekijät voivat saavuttaa parhaita tuloksia. Palvelevan johtajuuden […]
Vammaispalveluissa, kuten muuallakin sosiaali- ja terveysalalla, rekrytointiongelmat ovat viime aikoina nousseet ennätyslukemiin. Tulevaisuuden näkymät eläköitymisen ja koulutusennusteiden valossa osoittavat, että tilanne ei tule lähivuosina helpottumaan. […]
Sosiaali- ja terveysalalla on jo pitkään raportoitu alan veto- ja pitovoiman ongelmista. Työ- ja elinkeinoministerin ammattibarometrin mukaan pula tulee vain syvenemään. Pula lähihoitajista ja sairaanhoitajista […]