Työllisyyden tuen monet tavat

Työllisyyden tukeminen on olennainen osa kestävää ja hyvinvoivaa yhteiskuntaa, ja hanketoiminta on merkittävä keino kehittää ja toteuttaa sitä. LAB-ammattikorkeakoulun strategian mukaisesti rakennamme vastuullista, kestävää ja uudistavaa kasvua sekä tuotamme merkittävää lisäarvoa tulevaisuuden työelämälle TKI-toiminnan keinoin (LAB 2024a). Työllisyyttä käsitellään erilaisissa hankkeissa, joilla tuetaan osallistujien työllisyyttä, kehitetään työvoiman osaamista tai parannetaan työmarkkinoiden toimivuutta.

Merkitykset yksilölle ja yhteiskunnalle

Työllisyyden tuki on yksi keskeisistä tekijöistä, joka vaikuttaa sekä yksilön hyvinvointiin että koko yhteiskunnan taloudelliseen vakauteen. Korkea työllisyysaste edistää talouskasvua, vähentää valtion sosiaaliturvakustannuksia ja lisää verotuloja (Valtioneuvosto 2023). Nykymaailmassa teknologinen kehitys, digitalisaatio ja automaatio muuttavat työn luonnetta ja vaativat työntekijöiltä uusia taitoja sekä joustavuutta. Myös globalisaatio, ilmastonmuutos ja maahanmuutto asettavat uusia haasteita ja vaikuttavat työllisyyteen. Näissä olosuhteissa työllisyyden tukeminen on tärkeämpää kuin koskaan.

Työllisyyttä edistävien hankkeiden ansiosta saadaan kerättyä arvokasta tietoa siitä, millaiset toimenpiteet toimivat parhaiten eri kohderyhmillä. Moninaiset tukimuodot, joita kehitetään ja toteudutaan hanketoiminnan kautta, tarjoavat yksilöille erilaisia väyliä työllistyä ja pärjätä muuttuvilla työmarkkinoilla. Näiden tukien avulla yhteiskunta ei ainoastaan auta työttömiä ja heikossa asemassa olevia takaisin työelämään, vaan myös varmistaa, että taloudellinen toimeliaisuus ja sosiaalinen yhteenkuuluvuus pysyvät korkealla tasolla.

Yhteinen tavoite yhdistää

Työllisyyttä edistävien hankkeiden yhteinen tavoite yhdistää hanketyöntekijöitä ja mahdollistaa yhteiskehittämistä, josta syntyy työllisyyden tuen monenlaisia tapoja. Toiminta kohdentuu sekä eri kohderyhmille että urapolun eri vaiheisiin.

Nopeasti muuttuvassa työelämässä koulutuksen saavutettavuus ja mahdollisuus päivittää osaamista arvostetaan korkealle, kun niiden avulla hankitaan uusia taitoja ja mukaudutaan työelämään. Näihin tarpeisiin MOMENTUM-hanke tarjoaa mahdollisuuksia tutustua ammattikorkeakouluopiskeluun ja sitä kautta avaa korkeakoulumaailmaa ja korkeakouluopintoja yli 30-vuotiaille, jotka eivät ilman hankkeen toimenpiteitä näkisi itseään korkeakouluopiskelijoina (LAB 2024b). ELMA2.0-hanke vuorostaan vahvistaa maahanmuuttajataustaisten opiskelijoiden ja jo valmiiden hoitajien polkua sote-alan eri työtehtäviin tukemalla sekä heidän osaamistaan että heidän kanssaan työskentelevien ohjausosaamista (Eerola & Salmensuu 2023).

Heikommassa työmarkkina-asemassa olevien työllisyyttä edistetään Plan B -hankkeessa (LAB 2024c). Siinä neljä eri oppilaitosta yhdistää voimansa ja vie Etelä-Karjalan pieniin kuntiin omia oppimisen paikkoja, joiden avulla tuetaan rakennemuutoksen takia työttömäksi jääneitä miehiä, joille etsitään uusia uramahdollisuuksia ja tarjotaan osaamisen kehittämistä.

Maahan muuttaneita taas tuetaan HOT-hankkeella. Pienryhmän hanketoiminnalla autetaan kotona lapsiansa hoitavia maahan muuttaneita vanhempia kotoutumisen ja työllistymisen poluille (Väisänen 2023).

Ratkaisuja on tarjolla ei vain työntekijöille, vaan myös työnantajille. Esimerkiksi MORE-hanke pyrkii muuttamaan mikro- ja pk-työnantajien asenteita jakamalla tietoa monimuotoisen rekrytoinnin keinoista ja käytänteistä sekä alentamaan työnantajan kustannuksia monimuotoisen työvoiman rekrytoimisessa (LAB 2024d).  Siinä sekä Moninaisuus työyhteisössä -hankkeessa (LAB 2024e) aktiivisesti huomioidaan usein työvoimarkkinan ulkopuolelle jäänyt monimuotoinen työvoima, kuten täsmätyökykyiset, vammaiset ja eri sukupuolta olevat ihmiset.

Yhteistyö on onnistumisen avain

Hanketoiminta edistää työllisyyttä monin tavoin tarjoten arvokkaita resursseja ja välineitä sekä yksilöille että yhteiskunnille työmarkkinoiden haasteisiin vastaamiseksi. On kuitenkin tärkeää muistaa, että työllisyyden tukeminen ei ole pelkästään hanketyöntekijöiden tehtävä. Myös työnantajilla, järjestöillä ja yksilöillä itsellään on tärkeä rooli tämän tavoitteen saavuttamisessa.

Yhteistyön avulla parannetaan työmarkkinoille osallistumisen mahdollisuuksia ja työhyvinvointia. Työllisyyden tukeminen on investointi, joka maksaa itsensä takaisin moninkertaisesti.

Lähteet

Eerola, M. & Salmensuu, P. 2023. Polkuja töihin vahvistamalla sote-alan kohtaantoja. LAB Focus.  Viitattu 20.9.2024. Saatavissa https://blogit.lab.fi/labfocus/polkuja-toihin-vahvistamalla-sote-alan-kohtaantoja/

LAB. 2024a. LAB strategia 2030. LAB-ammattikorkeakoulu. Viitattu 19.9.2024. Saatavissa https://lab.fi/sites/default/files/2024-05/LAB%20Stategia%202030.pdf 

LAB. 2024b. MOMENTUM – Moninaistuvat urapolut. Hanke. LAB-ammattikorkeakoulu. Viitattu 20.9.2024. Saatavissa https://lab.fi/fi/momentum

LAB. 2024c. Plan B – Kohti uusia mahdollisuuksia. Hanke. LAB-ammattikorkeakoulu. Viitattu 20.9.2024. Saatavissa https://lab.fi/fi/planb

LAB. 2024d. MORE. Monimuotoisen rekrytointiosaamisen kehittäminen. Hanke. LAB-ammattikorkeakoulu. Viitattu 20.9.2024. Saatavissa https://lab.fi/fi/projekti/monimuotoisen-rekrytointiosaamisen-kehittaminen 

LAB. 2024e. Moninaisuus työyhteisössä. Hanke. LAB-ammattikorkeakoulu. Viitattu 20.9.2024. Saatavissa https://lab.fi/fi/projekti/moninaisuus-tyoyhteisossa

popmelon. 2024. Seymour, A. Haastattelu, rekrytointi. Pixabay. Viitattu 20.9.2024. Saatavissa https://pixabay.com/fi/illustrations/ai-luotu-haastattelu-rekrytointi-8647195/

Valtioneuvosto. 2023. Vahva ja välittävä Suomi: Pääministeri Petteri Orpon hallituksen ohjelma 20.6.2023. Valtioneuvoston julkaisuja 2023:58. Viitattu 19.9.2024. Saatavissa https://urn.fi/URN:ISBN:978-952-383-763-8

Väisänen, H. 2023. HOT-hanke edistää maahanmuuttajavanhempien työllisyyttä. LAB Focus. Viitattu 20.9.2024. Saatavissa https://blogit.lab.fi/labfocus/hot-hanke-edistaa-maahanmuuttajavanhempien-tyollisyytta/