Yritysjuridiikan opintojen tavoitteena on tarjota syvällinen ymmärrys Suomen oikeusjärjestelmän perusteista ja toimintamekanismeista, erityisesti talouselämässä ilmenevien oikeudellisten kysymysten näkökulmasta. Opinnoissa korostuvat yhtiöoikeuden sekä rahoitusmarkkinoiden reguloinnin merkitys, […]
työllistyminen
27 artikkelia
Määriteltäessä tulevaisuuden osaamistarpeita ovat digitalisaatio ja työn murros isossa roolissa (Opetushallitus 2019). Tasavertainen osallistuminen yhteiskunnan eri toimintoihin edellyttää riittäviä digitaitoja ja niiden päivittämistä tarpeen mukaan […]
Digitalisaatio, nopeat muutokset, vanhentuva informaatio ja jatkuva työelämän muutos asettavat työntekijöille jatkuvia kehitystarpeita. Siirrettävät kompetenssit eli ”transferable competencies”, joita kutsutaan myös geneerisiksi tai työelämätaidoiksi, ovat […]
Työuramentoroinnin tarkoituksena on vahvistaa työllistymisvalmiuksia, tunnistaa osaamista, selkiyttää tavoitteita sekä löytää uusia mahdollisuuksia urapolulla etenemiseen (Lappalainen ym. 2021). Lahden OSKE LAB -hanke järjesti päättyvänä vuonna […]
Työelämä on verkosto, jossa yksilöiden menestys kietoutuu yhteen työllistymisen, moninaisuuden ja vahvan työyhteisön kanssa. Suomen monimuotoisuus on kasvussa, ja tämä rikkaus näkyy erityisesti työelämässä. (Timonen […]
Elinkeino-, liikenne- ja ympäristökeskuksen tuoreet luvut (Henttu & Paananen 2023) maalaavat synkkää kuvaa Etelä-Karjalasta. Työttömyys on lisääntynyt 7 %:lla viime vuodesta, mikä näkyy etenkin nuorten […]
Yksi maailmassa meneillään olevista suurista murroksista on uudenlaisen energian tuottaminen ja vanhoista tavoista luopuminen, ja tähän liittyy turpeen energiakäytön lopettaminen vuoteen 2030 mennessä. Turvetuotantoa on […]
LAB-ammattikorkeakoulu aloittaa uuden hankkeen, jossa eteläkarjalaisille voimakkaan rakennemuutoksen alueilla asuville miehille tehdään uusia suunnitelmia opiskelu- ja työurille. Ison muutoksen tulevat kokemaan muun muassa he, jotka […]
Lappeenranta-Imatran kaupunkiseudun ekosysteemisopimuksen toimeenpanokohtaan on kirjattu yhdeksi kokonaisuudeksi TalentHUB Etelä-Karjala -toimintamallin käyttöönotto, oppimisen kytkeminen yritysten kehittämiseen sekä liikeideoiden kaupallistaminen (TEM 2020, 6). Kokonaisuutta on kehitetty […]