Interreg Europe -ohjelman rahoittamassa NEAR (New sociAl seRvices) -hankkeessa hyväksi käytännöksi tunnistettu Lahden Diakoniasäätiön Dilakortteli herätti kansainvälistä kiinnostusta ja kutsuttiin esittelemään toimintaansa Policies for people […]
LAB Focus on muuttanut
The LAB Focus blog has moved to a new location on 1 October 2026. You can now find the blog at LAB Focus on LAB.fi. This website will no longer be updated.
Kevan (2025) ennusteen mukaan lähes kolmannes työntekijöistä siirtyy eläkkeelle seuraavan kymmenen vuoden aikana, mikä tulee näkymään myös sosiaali- ja terveysalalla. Työvoimatarve lisääntyy ja myös vieraskielisiä […]
Ensihoidon toimintaympäristö on viime vuosina muuttunut aiempaa haastavammaksi ja uhka- ja väkivaltatilanteiden määrä on kasvanut koko maassa. Vuonna 2024 ensihoidossa kohdattiin yhteensä 668 uhka- tai […]
Biotronik reocor s eli ulkoisen väliaikaisen tahdistimen asentaminen sydänvalvonnassa on harvinaista. Syitä miksi päädytään asentamaan, väliaikainen tahdistin on potilaan epävakaa hemodynamiikka, hidaslyöntisyys ei ole lääkkein […]
Sydän- ja verisuonisairaudet ovat Suomessa suurin yksittäisen kuolinsyyn ryhmä (Terveyden ja hyvinvoinnin laitos 2023). Tilastokeskuksen vuonna 2024 tekemä verenkiertoelinten sairauksia koskeva tutkimus osoittaa kuitenkin myönteistä kehitystä: sydän- […]
Monet maahanmuuttajataustaiset EU- ja ETA-maiden ulkopuolella koulutetut sairaanhoitajat aloittavat Suomessa usein avustavissa hoitotyön työtehtävissä, vaikka heidän koulutuksensa vastaisivatkin sairaanhoitajan työtä. Kielitaito ja ammattioikeuksien puute voivat […]
Psykofyysisessä fysioterapiassa katsotaan ihmisen toimintakykyä kokonaisvaltaisesti. Ihmisen keho ja mieli ovat yhteydessä toisiinsa ja muodostavat kokonaisuuden. Molemmat näistä vaikuttavat toisiinsa, kehon tuntemukset vaikuttavat mieleen ja […]
Sepelvaltimotauti on yksi merkittävimmistä sydän- ja verisuonisairauksista Suomessa. Se johtuu sydänlihasvaltimoiden seinämien ahtautumisesta ja kovettumisesta. Ahtaumat voivat muodostua hiljalleen tai tukos voi syntyä myös nopeasti. […]
Terveyden ja hyvinvoinnin laitoksen (2025) mukaan monimuotoinen työyhteisö tarkoittaa työpaikkaa, jossa taustoiltaan erilaiset työntekijät tuovat yritykseen lisäarvoa ja toimivat sen voimavaroina. Työyhteisön moninaisuus mahdollistaa kyvyn […]