Suomessa oli vuonna 2022 sairaanhoitajista yli 16 000 henkilön vaje (Keva 2023). Tähän työvoimapulaan on LAB-ammattikorkeakoulun Lahden yksikössä pyritty vastaamaan filippiiniläisten sairaanhoitajien helmikuussa 2023 alkaneella top […]
Osallisuus, työelämä ja turvallinen arki
570 artikkelia
”Älä korjaa sitä, mikä ei ole rikki”, ohjataan ratkaisukeskeisyydessä. Ratkaisukeskeisyys on lyhytterapian muoto, jossa ajatukset suunnataan tulevaisuuteen. Sillä halutaan saada ihmiset ajattelemaan entistä positiivisemmin ja […]
Organisaation tärkein pääoma on sen kilpailukyvyssä eli työntekijöissä ja heidän työhyvinvoinnissaan. Asiakastyytyväisyys on yhteydessä henkilöstön kokemaan työhyvinvointiin. (Saikkonen ym. 2021.) Psykologinen turvallisuus vaikuttaa asiakastyytyväisyyteen positiivisesti […]
Etätyöhön ollaan tyytyväisiä, sillä kokemukset siitä ovat pääosin positiivisia. Etätyö lisää työntekijän vapaa-aikaa ja helpottaa työn ja perheen yhteensovittamista. Työhön keskittymisen on todettu olevan parempaa […]
Monikulttuuristuvalla hoitoalalla tarvitaan ketteriä, avoimia ja monikanavaisia tapoja kielen oppimisen tueksi. ELMA ‒ elinvoimainen ja monimuotoinen hoiva- ja hoitoala -hankkeessa (LAB 2023) tuotettiin virtuaalinen oppimisympäristö. […]
Harjoittelut ovat merkittävä osa ammattikorkeakoulututkinnon rakennetta sekä opiskelijan polkua kohti ammatillisuutta. Onnistuakseen harjoittelut vaativat vastaanottavia työelämän yksiköitä sekä innokkaita ja osaavia harjoittelun ohjaajia. Hyvinvointialan harjoittelukentät […]
Partnerit neljästä Euroopan maasta yhdistävät voimansa keväällä 2023 käynnistyneessä NEAR-hankkeessa (NEw sociAl seRvices) vaihtaakseen kokemuksia ja löytääkseen uusia lähestymistapojatapoja ja menetelmiä sosiaalipalveluihin (LAB 2023). Hankkeen […]
Julkisten palveluiden ja viranomaispalveluiden digitaalisuus on yleistynyt vauhdilla, ja lähipalveluja pyritään siirtämään hoidettaviksi sähköisissä palvelukanavissa. Miten käy niille palveluiden tarvitsijoille, joilla ei ole kyvykkyyttä ja […]
Osallistamisesta on viime vuosina tullut kansainvälinen megatrendi sekä tehokkaan kehittämisen ja päätöksenteon vakiintunut käytäntö (Meriluoto & Litmanen 2019, 7). Työelämän kehittämistoiminnassa painopiste on siirtynyt muodollisesta […]