Eettiset periaatteet ja arvot ovat keskeinen osa sairaanhoitajuutta. Ne ohjaavat sairaanhoitajan toimintaa, ja sairaanhoitajan onkin tärkeä osata soveltaa eettisiä periaatteita yksilöllisesti muuttuvissa asiakas- ja potilastilanteissa […]
Uncategorized
21 artikkelia
Itsenäistyminen haastaa kaikkia nuoria, mutta huostaanotetulle askel on vielä suurempi ja pelottavampi. Näillä nuorilla on elämässään monenlaisia haasteita, ja turvallinen aikuisista koostuva läheisverkosto saattaa puuttua […]
Innovaatiotoiminnalla tavoitellaan uusia tai parannettuja tuotteita tai toimintatapoja (Digi- ja väestövirasto 2019). Uusi innovaatio voi olla pieni tai suuri, se voi laajentaa, kehittää tai yhdistää […]
Metaversumin eli 3D-internetin toteutumisen ennustetaan vievän vuosia, mutta kehitystä voi tapahtua myös ennustettua nopeammin. Metaversumissa digitaalinen muoti saa paikan kukoistaa, mutta toisaalta digitalisaatio voi kiihdyttää […]
Väestön ikääntyminen ja kroonisten sairauksien lisääntyminen luo haasteita paitsi Suomen sosiaali- ja terveydenhuoltojärjestelmälle, myös koko julkisen talouden kantokyvylle (Leväsluoto ym. 2012, 3; Valtionvarainministeriö 2020, 62). […]
Uudet DIH 2.0 -hankkeet aloittivat toimintansa Etelä-Karjalassa ja Päijät-Hämeessä maaliskuun alussa (LAB 2023a, LAB 2023b). DIH-lyhenne tulee englannin kieleen juurrutetusta termistä digital innovation hub, joka […]
Varhaiskasvatuksen kolmitasoinen tuki kirjattiin varhaiskasvatuslakiin (540/2018, §15 a) ja uudistettu laki astui voimaan 2022 elokuun alussa. Lapsilla on uudistuneen lain myötä oikeus saada yksilöllisen oppimisen, […]
Digitaalisen transformaation johtaminen, digiUP-projekti pääsi vihdoin koronarajoitusten hellittäessä esittelemään toimintaansa MIDAS-ohjelman (LAB 2022) järjestämässä fyysisessä messutapahtumassa 19.5.2022 Lahdessa Walimon Casselissa. digiUP (Linkki 1) on […]
Yrityksissä tehdään kehittämistoimenpiteitä, joissa kehitetään uutta tai parannetaan olemassa olevaa toimintaa. Kaikessa kehittämisessä on tärkeää osallistaa yrityksen henkilöstö kehittämiseen. Henkilöstöä osallistamalla tehdään näkyväksi henkilöstön hiljainen osaaminen. […]