Riskienhallinta on tärkeä osa organisaation turvallisuusjohtamista ja strategiaa

Organisaation johdolla on laaja vastuu riskienhallinnan laadukkaasta toteuttamisesta ja henkilöstön riskienhallintaosaamisen varmistamisesta, joten riskienhallintaan täytyy kohdentaa riittävästi resursseja. Hyvän riskienhallintakulttuurin luomiseksi organisaation koko henkilöstö tulee […]

Yhdessä eteenpäin – korkeakoulujen ja yritysten yhteistyöstä hyötyjä kaikille

Liikunta-alan yrityksistä suuri osa on joko yksinyrittäjä vetoisia mikroyrityksiä tai alle 10 työntekijää työllistäviä pk-yrityksiä. Pienissä yrityksissä yrittäjä vastaa usein lähes kaikesta liiketoiminnan pyörittämiseen liittyvästä, […]

Hyvällä suunnittelulla ja viestinnällä yrityksen onnistuneeseen hyvinvointiteknologiakokeiluun

Erilaiset hyvinvointiteknologiavaihtoehdot tarjoavat yrityksille uusia mahdollisuuksia tukea ja edistää työhyvinvointia. Hyvinvointiteknologia ei itsessään edistä työhyvinvointia, vaan siihen tarvitaan motivoitunut ja sitoutunut käyttäjä. Miten työntekijöitä voidaan […]

Taidelähtöiset resilienssityöpajat hoiva-alan henkilöstölle

Tuotamme Yhteisöllinen resilienssi ja taide työpaikoilla -hankkeessa luovaa, taideperustaista työpajatoimintaa yhteisöllisen resilienssin vahvistamiseen työyhteisöissä (LAB 2024). Hanke toteutuu Etelä-Karjalan liiton rahoittamana. Mukana LAB-ammattikorkeakoulusta on palvelumuotoilun, […]