Hoitotyön työyhteisöt monikulttuuristuvat – myös Päijät-Hämeessä. Esimerkiksi Päijät-Hämeen hyvinvointialue rekrytoi Filippiineiltä 100 sairaanhoitajan ryhmän vuosina 2022–2023 työskentelemään lähihoitajina kotihoidossa ja tehostetun palveluasumisen yksiköissä. Lisäksi alueen […]
monikulttuurisuus
20 artikkelia
LAB-ammattikorkeakoulussa alkoi tänä syksynä maahanmuuttajille ja maahanmuuttajataustaisille suunnattu sairaanhoitajakoulutus uudella opetussuunnitelmalla. Uusien opiskelijoiden aloittaessa opintoja on tärkeää tukea ryhmähengen muodostumista ja opintoihin kiinnittymistä heti ensi […]
Maahan muuttaneiden kotoutumisen kannalta keskeistä on tulijoiden suomen taito sekä kieliopetuksen mahdollisuudet. Uuden kielen oppiminen on mutkikas prosessi, johon vaikuttavat monet yksilölliset tekijät (Aalto et […]
Maahanmuutto Suomeen on lisääntynyt viime vuosina monien eri syiden takia. Vuonna 2023 muutto oli ennätyssuurta; maahan tuli 71 918 henkilöä. Suomeen on tullut paljon ukrainalaisia, […]
LAB-ammattikorkeakoulun Lappeenrannan yksikön toisen vuoden ensihoitajaopiskelijat ja 3. vuoden paramedic-opiskelijat toteuttivat yhteistyössä monikulttuurisen, kaksipäiväisen vammapotilaan simulaatiot -harjoituksen osana perustason ensihoito II ja ammattitaidon arviointi -kurssia. […]
Monikulttuuriset ryhmät ovat yhä yleisempiä yhteiskunnassamme. Kulttuurierot vaikuttavat monin tavoin ihmisten välisiin suhteisiin, kommunikointiin ja yhteistyöhön. Hanketoiminnassa kohdatut monikulttuuriset ryhmät saivat pohtimaan, tuovatko ne mukanaan […]
Päijät-Hämeen alueella on kasvava pula sosiaali- ja terveysalan työntekijöistä sekä samanaikaisesti paljon maahan muuttaneita työttömiä. Alueella tarvitaan lisää tukitoimia sote-alan koulutukseen ja työelämään pääsyyn, opintojen […]
Koulujen oppilashuolto toimii koko oppilaitosyhteisöä tukevana voimana, tarkoituksenaan edistää opiskelijoiden oppimista, terveyttä ja hyvinvointia, osallisuutta, vuorovaikutusta sekä ympäristön terveellisyyttä ja turvallisuutta. Yhteisön hyvinvoinnin ylläpitäminen on […]
Sote-alan työvoimapula ja henkilöstön vaihtuvuus asettavat haasteita henkilöstön osaamisen kehittämiselle ja ylläpitämiselle. Ilman riittävää ammattitaitoista henkilöstöä ei ole mahdollista tuottaa laadukkaita sote-palveluja (Tevameri 2021, 9). […]