Muutokset ovat vakiinnuttaneet paikkansa työelämässä. Moni tunnistaa tilanteen, jossa muutoksen jälkeinen työnkuva on muuttunut, työtehtävät ovat lisääntyneet ja selkeys on kadonnut. Samalla työn imu ja […]
työhyvinvointi
142 artikkelia
![[Alt-teksi: LUOPAKE eli luontolähtöisten palveluiden kehittämishanke.]](https://blogit.lab.fi/labfocus/wp-content/uploads/sites/8/2025/11/LAB-FOCUS-484_2025_Opintovierailulta-saa-oppeja-ja-oivalluksia-LOGO2--570x321.jpg){kind=logo}
Opintovierailu tarkoittaa oppimiseen liittyvää vierailua, jossa käydään tutustumassa johonkin kohteeseen, organisaatioon tai toimialaan. Se on oppimisen ja kokemisen yhdistelmä, joka tuo teoriaan elävyyttä ja konkretiaa. (Erasmus+ 2025) Maaseuturahoitteinen luontolähtöisten palveluiden kehittämishanke, Luopake on kahden hankevuoden […]
![[Alt-teksti: Elvytyskärryn tarvikkeita siistissä ja organisoidussa järjestyksessä.]](https://blogit.lab.fi/labfocus/wp-content/uploads/sites/8/2025/10/Selkeytta-kriittisiin-hetkiin-–-Elvytyskarryn-paivitys-tuo-turvaa-vuodeosastolle-2-1-2-570x294.jpg)
Vuodeosastolla herättiin kehittämistarpeeseen, kun elvytystilanteessa kävi ilmi, että elvytyskärryn sisältö oli epäselvä. Tarvittavia välineitä ei löytynyt riittävän nopeasti. Vaikka osastolla järjestetään säännöllisesti elvytyskoulutusta ja henkilökunta […]
Elokuussa 2025 päättyvässä Työn Syke -hankkeessa yhtenä tavoitteena oli auttaa osallistujayrityksiä hyödyntämään työhyvinvointiteknologian tuottamaa tietoa osana johtamista. Kunkin osallistujayrityksen kanssa käytiin läpi, mitä tiedolla johtaminen […]
Jokainen koiranomistaja tietää, kuinka koira tuo iloa elämään jo pelkällä olemassaolollaan. Iloinen hännänheilutus ja koiran läsnäolo voivat piristää harmaintakin työpäivää. Mutta voiko koirasta saatavaa hyvää […]
Työntekijöiden sitouttaminen on noussut yhdeksi organisaation keskeisimmistä menestystekijöistä nopeasti muuttuvassa työelämässä. Sitoutuneiden työntekijöiden merkitys näkyy suoraan organisaation kilpailukyvyssä, innovaatiossa ja henkilöstön hyvinvoinnissa. Työntekijöiden pysyvyys ja […]
Työn Syke -hankkeessa kuusi Etelä-Karjalan ja Päijät-Hämeen alueella toimivaa yritystä tunnisti työhyvinvoinnin ja osaamisen tarpeitaan sekä valitsi kukin yhden tarpeen hankkeessa tehtyä teknologiakokeilua varten (Soutukorva […]
Työn imu, eli työlle omistautuminen, tukee työhyvinvointia. Työn imulla tarkoitetaan työtä kohtaan koettua myönteistä tunne- ja motivaatiotilaa. Työn imu lisää organisaatioiden taloudellista menestymistä ja sitoutumista […]
LAB-ammattikorkeakoulun hyvinvointiyksikössä kehitettyä mentorointimallia (Ahl & Behm 2024) pilotoitiin syksyn 2024 aikana. Hyvinvointiyksikön TKI-asiantuntija Johanna Irjala ja yksikön uusi työntekijä, TKI-asiantuntija Riikka Puhakka ovat testanneet […]