Vanhustyö mielletään usein fyysisesti raskaaksi, matalapalkkaiseksi ja eettisiä haasteita sisältäväksi työksi. Mielikuvista poiketen vanhustyöhön sisältyy paljon onnistumisia ja merkityksellisiä hetkiä, jotka parhaimmillaan vahvistavat alalla työskentelevien […]
työhyvinvointi
112 artikkelia
Osallistuimme valtakunnallisille Lastensuojelupäiville 3.-4.10.2023 Turun Logomossa. Lastensuojelun keskusliiton järjestämillä Lastensuojelupäivillä on Suomessa pitkät perinteet, ja tänä vuonna ne järjestettiin 59. kerran. Vuosittain pidettävä tapahtuma kokoaa […]
Palveleva johtaminen tarjoaa konkreettisen lähestymistavan työntekijöiden työmotivaation, sitoutumisen ja työhyvinvoinnin edistämiselle. Sen avulla voidaan luoda terveitä organisaatioita, joissa työntekijät voivat saavuttaa parhaita tuloksia. Palvelevan johtajuuden […]
KETTERÄ ‒ Työhyvinvoinnin, osaamisen ja työurien muutoskyvykkyyttä mikro- ja pk-yrityksille -hankkeen (LAB 2023) loppuseminaari järjestettiin Lappeenrannan kampuksella syyskuussa 2023. Loppuseminaari kokosi yhteen yrittäjiä, alueellisten yrityspalveluiden […]
Johtaja kohtaa työssä niin hyvinvointia suojaavia kuin haastavia tekijöitä. Näitä on tärkeä huomioida, sillä johtaminen ja johtajan hyvinvointi heijastuvat työntekijöiden hyvinvointiin. Erilaiset tekijät vaikuttavat johtajan […]
Etätyöhön siirtymisen myötä on havahduttu työympäristön terveysvaikutuksiin. Hyvinvointiin halutaan kiinnittää enemmän huomiota ja avokonttoreihin palaaminen puhuttaa ihmisiä. Monikäyttöisen akustiikkaelementin muotoilu -opinnäytetyössä Anni Tossavainen keskittyi työhyvinvoinnin […]
Työelämässä tapahtuneet muutokset, lisääntynyt kiire ja paine haastavat työhyvinvointia. Työhyvinvointiin on tärkeää kiinnittää huomiota, koska työssä vietetty aika vaikuttaa koko elämän laatuun. On hyvä tiedostaa, […]
Organisaation tärkein pääoma on sen kilpailukyvyssä eli työntekijöissä ja heidän työhyvinvoinnissaan. Asiakastyytyväisyys on yhteydessä henkilöstön kokemaan työhyvinvointiin. (Saikkonen ym. 2021.) Psykologinen turvallisuus vaikuttaa asiakastyytyväisyyteen positiivisesti […]
Muuttuva työelämä vaatii jatkuvasti kehittyvää osaamista työntekijöiltä. Ammattitaidon ajantasaisuus parantaa työntekijän hallinnan tunnetta, työn tuloksellisuutta ja työhyvinvointia. TYÖ2030-toimialahankkeiden tarkoituksena on edistää vuoropuhelua työmarkkinaosapuolten kesken, kehittää […]