Esihenkilöiden perehdytykseen panostaminen voi toimia kilpailuvalttina osaajien rekrytoinnissa, ja onnistunut perehdytys auttaa esihenkilöä onnistumaan työssään. Hyvällä johtamisella ja esihenkilötyöllä on alan veto- ja pitovoimaan positiivisia […]
perehdytys
27 artikkelia
Anestesiahoitaja huolehtii potilaan vitaalielintoimintojen tarkkailusta ja ylläpidosta. Suomen Anestesiasairaanhoitajat ry (2017) on laatinut osaamisvaatimukset anestesiasairaanhoitajille. Osaamisvaatimusten tavoitteena on tukea ammatillisuutta ja urakehitystä sekä ohjata näyttöön […]
Hyvin suunniteltu ja toteutettu perehdytys lyhentää työn oppimiseen käytettävää aikaa. Onnistuneen perehdytyksen voidaan nähdä myös lisäävän työntekijän sitoutumista työpaikkaansa ja vähentävän työntekijöiden vaihtuvuutta. Perehdytys lähtee […]
Perehdytyksellä tarkoitetaan kaikkia niitä toimenpiteitä, joiden kautta uusi työntekijä oppii työtehtävät ja tulee osaksi työyhteisöä (Joki 2021, 85). Tavoitteena on, että työntekijä pystyy suoriutumaan tehtävistään […]
Harjoittelut ovat merkittävä osa ammattikorkeakoulututkinnon rakennetta sekä opiskelijan polkua kohti ammatillisuutta. Onnistuakseen harjoittelut vaativat vastaanottavia työelämän yksiköitä sekä innokkaita ja osaavia harjoittelun ohjaajia. Hyvinvointialan harjoittelukentät […]
Lähijohtamistyöllä on merkittävä rooli organisaation menestykselle. Se, miten hyvin organisaatiossa johdetaan ihmisiä ja asioita, näkyy suoraan yrityksen tai julkisen organisaation uudistumisessa, tehokkuudessa ja menestyksessä. Hyvä […]
Varsinkin pienissä yrityksissä huomattava osa yrityksen käytäntöihin ja toimintatapoihin liittyvästä tiedosta on hiljaista tietoa, joka on usein vain yhdellä tai kahdella henkilöllä. Yrityksen toimivuuden varmistamiseksi […]
Etätyön suosio on lisääntynyt entisestään työtehtävien ollessa hoidettavissa yhä joustavammin ajasta ja paikasta riippumatta. Myös perehdytys voidaan toteuttaa täysin virtuaalisesti. Tämä vastaa usein sisällöltään tavallista […]
Uuteen työtehtävään perehdytys on työnantajan velvollisuus, mutta onnistuessaan se tuo monipuolista etua sekä työnantajalle että työntekijälle (mm. Antola ym. 2020; Ketola 2010). Esihenkilötehtäviin perehdyttäminen ei […]