Ikäihmisten palvelukodeissa asukasryhmä on toimintakyvyltään entistä huonokuntoisempaa, koska kotona asuminen onnistuu nykyisen teknologian ansioista entistä pidempään (STM 2023). Ympärivuorokautisesta hoivan tarpeesta huolimatta hoiva tulee järjestää […]
Osallisuus, työelämä ja turvallinen arki
456 artikkelia
Järkee vai ei? – JVE? – on lahtelaisille 8-luokkaisille koululaisille suunnattu ehkäisevän työn tapahtuma, jota on vuodesta 2015 toteutettu marraskuussa. Päävastuu tapahtuman koordinoinnista on Lahden […]
Päijät-Hämeen alueella on kasvava pula sosiaali- ja terveysalan työntekijöistä sekä samanaikaisesti paljon maahan muuttaneita työttömiä. Alueella tarvitaan lisää tukitoimia sote-alan koulutukseen ja työelämään pääsyyn, opintojen […]
LAB-ammattikorkeakoulussa on vuosina 2021‒2024 meneillään Share The Care -hanke. Se on pohjoismaalainen yhteistyöhanke, jossa LAB-ammattikorkeakoulun lisäksi on mukana The University of Akureyri Islannista, Reform Ruotsista […]
Työuramentoroinnin tarkoituksena on vahvistaa työllistymisvalmiuksia, tunnistaa osaamista, selkiyttää tavoitteita sekä löytää uusia mahdollisuuksia urapolulla etenemiseen (Lappalainen ym. 2021). Lahden OSKE LAB -hanke järjesti päättyvänä vuonna […]
Tutkimusmatkalla, osa 4: Päätepysäkillä Tutkimusmatkalla tuntemattomaan – monimuotoisuus yrityksen menestystekijänä -hanke (LAB 2023a) saapui päätepysäkille, kun 30.11.2023 järjestetyssä tilaisuudessa julkistettiin hankkeessa laaditut materiaalit ja samalla […]
Siivittämö-hankkeen (LAB 2023) yhteiskehittämisen pajassa kokemusasiantuntijat pohtivat yhdessä sairaanhoitaja- ja sosionomiopiskelijoiden kanssa, millä tavoin kokemustieto ja kokemusasiantuntijat voisivat olla luontevana osana sosiaali- ja terveysalan työelämää […]
Työnantajilla on tärkeä rooli ikääntyneiden opettajien ja asiantuntijoiden tukena ammattioppilaitoksissa ja ammattikorkeakouluissa. Ikääntyneiden työntekijöiden osaaminen ja kokemus ovat arvokkaita resursseja työyhteisössä ja heidän hyvinvointinsa on […]
Työhyvinvointi ja voimavarat ovat heikentyneet ja työuupumus lisääntynyt viime vuosina. Työhyvinvointia pystytään parantamaan hyvällä johtamisella sekä laadukkaisiin työoloihin panostamalla. Työkyvyn edistäminen on tärkeää, koska hyvällä […]