Futuristi Sanna Ketonen puhui Lappeenrannassa 17.8.2023 järjestetyssä tapahtumassa tulevaisuuskestävyydestä. Ennakoi, älä reagoi -tapahtuma oli LAB-ammattikorkeakoulun useamman tulevaisuusajatteluun ja muutoskyvykkyyteen tähtäävän hankkeen yhteistilaisuus. Tilaisuus järjestettiin kulttuuritila […]
Innovations
987 artikkelia
Lappeenranta-Imatran kaupunkiseudun ekosysteemisopimuksen toimeenpanokohtaan on kirjattu yhdeksi kokonaisuudeksi TalentHUB Etelä-Karjala -toimintamallin käyttöönotto, oppimisen kytkeminen yritysten kehittämiseen sekä liikeideoiden kaupallistaminen (TEM 2020, 6). Kokonaisuutta on kehitetty […]
Ammattikorkeakoulujen TKI-kehittämishankkeissa on totuttu hyödyntämään erilaisia toimintamalleja ja työkaluja, joiden avulla hankkeen kohderyhmään kuuluvat pystyvät kehittämään esimerkiksi omaa liiketoimintaansa tai osaamistaan. Jotta hanketoiminta ei jämähtäisi […]
Perinteisesti simulaatiota on hyödynnetty opetusmenetelmänä esimerkiksi tutkintoon johtavassa koulutuksessa vaikkapa ammattikorkeakouluissa, mutta simulaatiosta on etua myös erilaisten ilmiöiden ja teemojen tarkastelussa (Niemi ym. 2020). Yritysten […]
Aina välillä on hyvä pysähtyä miettimään mahdollisia tulevaisuuksia. Kun sitä tehdään organisaatiossa tai yrityksessä, käytetään termiä ennakointi. Kun sitä tekee yksilö, kutsutaan sitä urasuunnitteluksi. Kun […]
Vastavalmistunut opiskelija voisi hyötyä anonyymistä rekrytoinnista (Kukkurainen et al. 2023). Tätä mieltä oli LABin liiketalouden opiskelijaryhmä, joka pohti rekrytointiin uudenlaisia keinoja Tulevaisuuksien ennakointi -opintojaksolla Yritys-Hunter-hankkeen […]
Etätyöstä on tullut yhä tärkeämpi osa monen työn arkea. Tämä haastaa niin työntekijät kuin yritykset ja monenlaiset organisaatiot löytämään toimivia yhteistyön tapoja. Kuinka hahmottaa esimerkiksi […]
Yritystutkimuksen mukaan työvoiman saatavuus on merkittävä haaste pk-yrityksille Lahdessa. Ulkomaalaistaustaisten työntekijöiden työllistyminen voisi olla yhtenä ratkaisuna, mutta siihen suhtautuminen alueella on edelleen varauksellista (Töyrylä 2023, 8 […]
Työnantajamielikuvan merkitys kasvaa, kun väestö ikääntyy. Pian työnantajat kilpailevat työntekijöistä, joten työnantajien tulisi keskittyä ylläpitämään ja parantamaan imagoaan sekä luomaan kilpailuetua, jolla saadaan parhaat yksilöt […]