LAB-ammattikorkeakoulun Lappeenrannan kampuksen markkinoinnin opetus toteutetaan tiimioppimiseen ja -yrittäjyyteen pohjautuvalla oppimismallilla. Mallissa on olennaista, että opiskelijat oppivat yhdessä perehtyen, tehden ja kokeillen. Merkittävä osa opinnoista […]
Työn tuloksen kannalta on merkityksellistä, kuinka henkilöstö voi. Hyvinvoiva henkilöstö työskentelee tehokkaammin, luo uusia innovatiivisia ratkaisuja ja kykenee oppimaan uutta. Huomion kiinnittäminen henkilöstön työhyvinvointiin ja […]
Hyviin käytäntöihin tutustuminen ja niistä oppiminen ovat Interreg Europe hankkeiden yksi päätyökalu. CECI – Citizen involvement in circular economy implementation projektipartnerit ja sidosryhmäläiset kokoontuivat Tšekeissä, […]
Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymän Keudan Järvenpään oppilaitoksessa sijaitsevassa Euroopan ainoassa opetuspesulassa koulutetaan tekstiilihuollon ammattilaisia kaikkialle Suomeen (Keuda 2022). Maaliskuun 2022 lopulla LAB-ammattikorkeakoulun Tekstiilien ja muovien materiaalikierrot tutkimustiimin […]
Tekoäly on osa arkipäivää, vaikka sitä ei aina tiedostetakaan. Älypuhelimissa ja tietokoneella käytettävissä palveluissa on virtuaalisia avustajia, verkon haku- ja käännöskoneet pohjautuvat tekoälyyn, markkinoinnissa, peleissä […]
Ikäihmisten kotihoidon asiakasmäärät kasvavat jatkuvasti. Samaan aikaan kotihoidon yksiköissä vallitsee vaje ammattilaisista. Sosiaali- ja terveysministeriö on antanut suosituksia uusien teknologioiden integroimisesta ikäihmisten kotihoidon palveluihin. Kotihoidon […]
Suomessa mielenterveys- ja päihdeongelmat ovat yleinen kansanterveydellinen riski, ja niitä esiintyy myös lasta odottavissa perheissä (Kurkikangas 2016, 4–5; THL 2013). Hoitamattomina mielenterveys- ja päihdeongelmat uhkaavat […]
Kansallisessa ikäohjelmassa tavoitellaan Suomen olevan ikäteknologian kehittämisen ja hyödyntämisen mallimaa vuonna 2030, kokemuksia ja osaamista hyödynnetään laajasti maailmalla. Ohjelmassa tavoitellaan ikäihmisten hyvinvoinnin parantumista itsenäistä suoriutumista […]
Koheesio kuvaa ryhmän kiinteyttä ja työntekijöiden halua kuulua ryhmään. Työtekijän koheesion tunteeseen vaikuttavat kyky olla vuorovaikutuksessa ryhmän jäsenten kanssa ja osallistua päätöksentekoon. Työntekijöiden koheesion suuruus […]