Yrityksen kannattaa panostaa perehdytyksen kehittämiseen, sillä siitä on hyötyä niin organisaatiolle kuin työntekijällekin. Perehdyttäminen tukee ja sopeuttaa tulokkaan vaatimusten mukaiseen työhön ja opettaa uusiin työtehtäviin […]
perehdytys
40 artikkelia
Vaikeaa munuaistautia sairastaa arvioiden mukaan jopa noin 10 % väestöstä. Kyseessä on maailmanlaajuisesti merkittävä ja kasvava kansanterveysongelma, jonka taustalla vaikuttavat mm. väestön ikääntyminen ja tyypin […]
Hyvä perehdytykseen kannattaa panostaa. Tässä blogitekstissä käsitellään, miten tehokas perehdytys voidaan toteuttaa ja miksi se on niin tärkeää. Perehdytyksellä viitataan koko prosessiin ja perehdyttämisellä sen […]
Keski-Suomen hyvinvointialueella on käytössä perehdytysohjelmisto Intro, jossa perehdytys toteutetaan ohjelmistoon rakennettujen mallipohjien avulla. Yksiköillä on käytössä omat, tehtäväkohtaiset perehdytyksen mallipohjat sekä ammattialakohtaisia mallipohjia, esimerkiksi lääkehoidon […]
Digitalisaatio koskettaa meitä kaikkia sosiaali- ja terveydenhuoltoalalla työskenteleviä. Suuri osa palveluista on siirtynyt sähköisiksi. Esimerkiksi perinteinen paperinen perehdytyskansio korvaantuu useimmissa työpaikoissa digitaalisella, helposti päivitettävällä versiolla, […]
Hajanainen tieto ja vanhentuneet ohjeet turhauttavat ja vievät aikaa hoitajan työstä, ja painetun tai sähköisen tiedon saannin epävarmuus voi estää tiedon hankkimisen, mikä ei tue […]
Tulehduksellisten suolistosairauksien esiintyvyys kasvaa jatkuvasti. Suomessa todetaan vuosittain 2500 uutta Crohnin taudin ja haavaisen koliitin diagnoosia edelliseen vuoteen verrattuna (IBD ja muut suolistosairaudet 2024). Vuonna […]
Perehdytys luo perustan työntekijän kokemukselle uudessa työpaikassa. Siksi sen merkitys on tärkeä sekä työntekijän että organisaation näkökulmasta. Perehdytyksen laatu kuitenkin vaihtelee huomattavasti eri aloilla ja […]
Henkilöstön monimuotoisuuden kehittämisen etuina nostetaan usein esiin sen liiketoimintaa edistävät vaikutukset. Taloudellisia hyötyjä ei kuitenkaan saavuteta huolehtimatta myös henkilöstön kyvystä toimia monimuotoisessa työyhteisössä. Työelämässä monimuotoisuudella […]