Miten hallitustyöllä voi edistää startup-yrityksen toimintaa? LAB Growth -hankkeen (LAB 2022a) Board Sprint lähestyi aihetta uudistetulla tulokulmalla. Startup-yrittäjille tarjottiin mahdollisuutta pilotoida hallitustyöskentelyä ja testata sen […]
simulaatio
27 artikkelia
Haluaisitko saada ihmiset pohtimaan asioita yhdessä, hakemaan eri näkökulmia ja tekemään uudenlaisia ratkaisuehdotuksia? Kokeilepa ilmiösimulaatiota, jonka järjestämiseen on nyt koottu käytännön vinkit! (Linkki 1) Nämä […]
Asiakkaiden tulisi olla jokaisen menestystä tavoittelevan pienyrittäjän toiminnan keskiössä. Erilaisten asiakasryhmien kohtaaminen haastaa myyntityötä tekeviä. Arjessa on harvoin tilaa harjoittelulle – jokainen asiakaskohtaaminen on tosipaikka. […]
Koulussa saadaan ensikosketus kliinisiin taitoihin, mutta toistojen määrä tapahtuu työkentällä. Sama periaate toimii älyteknologian kanssa. Opiskelijoiden olisi tärkeää saada kosketus älyteknologiasta ja sen tuomista hyödyistä […]
Virtuaalitodellisuusteknologioiden (virtual reality, VR) kehitys on mahdollistanut uuden tavan harjoitella turvallisessa ympäristössä, sijainnista riippumatta. Osana Etelä-Karjalan ja Kymenlaakson pelastuslaitosten Cross-Border Safety -hanketta, LAB-ammattikorkeakoulu toteutti heille […]
Miltä nuoresta aikuisesta tuntuu hypätä iäkkään ihmisen kehoon, kun mieli on virkeä, eikä omassa kehossa ole fyysisiä rajoitteita? Milla Mäkinen, LAB-ammattikorkeakoulun lehtori, toteutti opiskelijoilleen mahdollisuuden […]
Huhtikuun 2022 alussa osallistuimme Gävlen yliopistossa MEDICO-työryhmän eli Nordic Medication Educators Collaboration -ryhmän tapaamiseen, joka on toiminut vuodesta 2011 lähtien. Siihen kuuluu lääkehoidon opettajia pohjoismaista sekä […]
Simulaatio on arkipäiväinen osa sosiaali- ja terveysalan koulutusta ammattikorkeakouluissa. Simulaatiossa opiskelijoilla on mahdollisuus harjoitella käytännön taitoja turvallisissa oppimisympäristöissä ja -tilanteissa, jotka ovat rakennettu työelämän autenttisia […]
Myös Lahden seudulla on havaittu kolme vaikeasti yhteen sopivaa asiaa. Ne ovat yritysten työvoimapula, maahan muuttaneiden keskimääräistä suurempi työttömyys ja hankaliksi koetut kulttuuri- sekä kielierot. […]