Hyvä perehdytykseen kannattaa panostaa. Tässä blogitekstissä käsitellään, miten tehokas perehdytys voidaan toteuttaa ja miksi se on niin tärkeää. Perehdytyksellä viitataan koko prosessiin ja perehdyttämisellä sen […]
työntekijäkokemus
10 artikkelia
Työnhyvinvointi on laaja-alainen kokonaisuus, joka sisältää monia asioita, kuten työn mielekkyyden, työyhteisön luottamuksen, ergonomian ja työturvallisuuden. Erilaisilla teknologioilla voidaan seurata työntekijöiden työhyvinvointia ja työtyytyväisyyttä. Työhyvinvointia […]
Erilaiset henkilöstömittaukset tuottavat yrityksille säännöllisesti raportteja, jotka kuvaavat työntekijöiden kokemuksia ja tuntemuksia työhyvinvoinnista. Lähtökysely tarjoaa tietoa siitä, mitkä ovat olleet työntekijän näkökulmasta oleellisimpia syitä hänen […]
Sosiaali- ja terveysalan työvoimavaje kattaa yli puolet kansallisesta työvoimapulastamme ja yhdessä toimintaympäristön jatkuvan muutoksen kanssa muodostaa laaja-alaisen, yhteiskunnallisesti vaikuttavan haasteen. Organisaatioiden johtamisprosessien tulisi pyrkiä myönteisen […]
Henkilöstö on organisaation tärkein voimavara, koska organisaatiot toteuttavat toimintaansa henkilöstön avulla. (Pihlainen 2020, 18). Sosiaali- ja terveysala kärsii työntekijävajeesta. Tämän vuoksi työnantajien tulisi tietää, millaisia […]
Alati paheneva henkilöstöpula sote-alalla ajaa miettimään keinoja, joilla parannettaisiin työntekijäsaatavuutta. Positiivinen työntekijäkokemus mahdollistaa työntekijän parantuneen arvion työpaikastaan. Työntekijäkokemus on työntekijän kokonaisvaltainen kokemus työnantajaorganisaatiostaan, joka alkaa […]
Vietämme merkittävän osan elinajastamme töissä. Jos emme voi siellä hyvin, on syytä pohtia, millä tavoin voisimme parantaa hyvinvointiamme. Joskus se tarkoittaa työpaikan vaihtoa. Onneksi monet […]
Kilpailu parhaista työntekijöistä COVID-19-pandemian jälkeisenä aikana on kovaa, eivätkä yritykset voi enää luottaa ainoastaan brändeihinsä houkutellessaan asiantuntijoita organisaatioihinsa. Yritysten on nyt enemmän kuin koskaan pystyttävä […]
Työhyvinvointi näkyy positiivisena vireenä ja motivaationa. Työ sujuu, osaaminen ja työn haastavuus ovat tasapainossa. Henkilö suoriutuu työstään, oppii ja työskentelee innovatiivisesti muiden kanssa työhön sitoutuen. […]