Työnantajamielikuvan merkitys kasvaa, kun väestö ikääntyy. Pian työnantajat kilpailevat työntekijöistä, joten työnantajien tulisi keskittyä ylläpitämään ja parantamaan imagoaan sekä luomaan kilpailuetua, jolla saadaan parhaat yksilöt […]
Uudistuva ja kehittyvä yrittäjyys
573 artikkelia
Vuoden 2019 lopussa alkanut maailmanlaajuinen koronaviruspandemia ajoi suomalaiset ennennäkemättömällä vauhdilla etätöihin. Töiden tekemisen muutokset ulottuivat myös toimistotilojen markkinatilanteeseen sekä niiden käyttötarpeeseen. Elinkeinoelämän keskusliiton (2023) […]
Opiskelijayrittäjyyttä on tuettu menestyksekkäästi LAB-ammattikorkeakoulussa LABin olemassaolosta lähtien. Etelä-Karjalassa yrittäjyyden tukemisen kulmakivinä ovat toimineet Business Mill sekä LUTES eli LUT Entrepreneurship Society ry. Ammattikorkeakoulun sekä […]
SampoLAB Osaajaverstas -hanke etenee vauhdilla. Tila on valittu ja vuokrasopimus tehty. Kalustaminen ja brändin valmistelut ovat käynnissä. Projektitiimi on tehnyt ahkerasti töitä löytääkseen sopivan tilan, […]
Osaajapulan vallitessa yhä useammat organisaatiot kiinnittävät huomiota hakijalähtöiseen rekrytointiin osana vetovoimaisen työnantajamielikuvan kehittämistä. Suomen työmarkkinoilla työvoiman tarjonta vähenee väestön ikääntyessä, ja liikkuvuus työnantajalta toiselle kiihtyy. […]
LAB-ammattikorkeakoulun ensimmäisen vuoden restonomiopiskelijoita oli mukana järjestämässä Salpausselän 100-vuotisjuhlakisoja maaliskuussa 2023. Kisatapahtumassa työskenteli yhteensä 26 ensimmäisen vuoden restonomiopiskelijaa vapaaehtoisina. Opiskelijat saivat kokemusta ja näkemystä elämyksellisen […]
Resilienssi on ollut viime vuosien keskeinen keskustelun aihe. Usein yritysten resielienssi on ollut keskiössä, mutta varsinkin matkailussa on tärkeää tarkastella myös aluekehittäjien ja keskeisten organisaatioiden […]
LAB- ja Laurea-ammattikorkeakoulujen Vihreä vastuu -hankkeessa on luotu viimeisen kahden vuoden aikana vastuullisuuden palvelumalli pk-tilitoimistoille ja heidän asiakkailleen. (Vihreä vastuu 2023; LAB 2023). Vastuullisuuden palvelumalli […]
Yritysten toimintaympäristöt sekä työyhteisöt ja työ ylipäätään muuttuvat muun yhteiskunnan myllerryksessä (Dufva ym. 2017). Resilienssi eli muutoskyky on noussut viime vuosina monien agendalle, ja myös […]