Yritysten palkkahallinnossa etsitään keinoja rutiinitehtävien automaatiotason parantamiseksi. Automaatioteknologiat tehostavat palkkahallinnon perustehtävien hoitamista, minkä seurauksena perinteisen palkanlaskijan työnkuva on muuttumassa. Automaatioratkaisut vähentävät tylsien rutiinitehtävien tekemistä ja […]
Uudistuva ja kehittyvä yrittäjyys
669 artikkelia
Koronapandemian vaikutukset vähittäiskauppaan eivät ole olleet niin suuria kuin muilla aloilla, koska elintarvikkeita ja esineitä tarvittiin pandemiasta huolimatta. Alan sisällä oli eroja pandemian aikana, mutta […]
Itseohjautuvuus puhuttaa paljon. Itseohjautuvuudella on vaikutusta työhyvinvointiin sekä yritysten kykyyn reagoida ja innovoida kilpailutilanteessa nopeammin. Se mahdollistaa myös yrityksen kyvyn uudistaa toimintaansa. Itseohjautuminen on vastakohta […]
Etelä-Karjalan liiton rahoittamassa Labeko1 – osaa, ratkaise, kaupallista, menesty -hankkeessa (LAB 2022a) on tehty laajasti erilaisia toimenpiteitä yritysten sekä opiskelijayrittäjien kehittämiseksi. Vuoden lopussa päättyvän hankkeen […]
Idearace -liikeideakilpailu on Business Millin ja LUT Entrepreneurship Society ry:n kehittämä konsepti edistämään opiskelijoiden sekä yrittäjien ja yksityishenkilöiden uusia liikeideoita. Vuonna 2022 kilpailu järjestettiin Etelä-Karjalassa […]
Lappeenrannan kampuksella järjestettävän Open House Tour -tapahtuman tavoitteena on tuoda yhteen Lappeenrannan kampuksen palveluntarjoajat sekä yrittäjyydestä kiinnostuneet opiskelijat. Tänä syksynä toista kertaa pidetyn tapahtuman järjestelyistä […]
Lähes kaikissa tuotannollisissa ja kaupallisissa yrityksissä on erilaisia varastointiin liittyviä toimintoja. Varastointi voi olla yrityksen päätoimiala, jolloin sen kehittämiseen ja toimintoihin kiinnitetään erityistä huomiota. Automaatio […]
Sidosryhmillä tarkoitetaan järjestöjä, henkilöitä tai muunlaisia tahoja, jotka vaikuttavat organisaation kanssa ja ympärillä. Sidosryhmätoiminnalla viitataan kaikenlaiseen yhteistyöhön ja kommunikointiin sidosryhmien kanssa. Sidosryhmäyhteistyötä voi olla organisaatioiden […]
Uusi johtamisen aika perustuu luottamukseen ja ihmisten potentiaalin hyödyntämiseen. Johtaja osoittaa suunnan toiminnalle ja valtuuttaa henkilöstön itseohjautuvuuteen. Vapaus omaan työhön liittyvien valintojen tekemiseen lisää innostusta […]