Mitä tehdään, kun koronapandemia pysäyttää yhteiskunnan, peruuttaa live-tapahtumat, sulkee coworking-tilat ja siirtää työskentelyn verkkoon? Silloin järjestetään virtuaalinen kiihdytysohjelma, joka tarjoaa startupeille kaiken saatavilla olevan tuen […]
Uudistuva ja kehittyvä yrittäjyys
Digitalisaatio on muuttanut nopeasti koko taloushallintoalaa. Muutos on kohdistunut myös palkkahallintoon, jota on lähdetty automatisoimaan. Osana uudistuksia ovat myös julkishallinnon hankkeet, kuten kansallinen tulorekisteri. Suomi […]
Ammattikorkeakoulut ovat kehittäneet lukuisia erilaisia tapoja toteuttaa lakisääteistä työelämää edistävää toimintaansa. Työelämän ja korkeakoulun tehtävät ja kulttuuri poikkeavat merkittävästi toisistaan, eivätkä osapuolten tavoitteet ja odotukset […]
Digitaalisuus on tullut yhteiskunnassamme osaksi lähes kaikkea. Se mahdollistaa liiketoiminnan kannattavuuden parantamisen esimerkiksi tehostamalla prosesseja ja parantamalla asiakaskokemusta. Tuotekoodit voidaan skannata, esineet osataan tunnistaa kuvantunnistamistekniikoilla, […]
Ammattikorkeakoulujen työelämäyhteistyö linkittyy Suomessa pääsääntöisesti opetukseen (Jääskö ym. 2019). Tämä pitää sisällään opiskelijayhteistyöllä toteutetut toimeksiannot (Jääskö ym. 2019), jotka ovat hedelmällisiä sekä opiskelijoille että yrityksille. […]
#DigiLAHTI-projektin tavoitteena oli kartoittaa yritysten tarvitsemia digitaalisia palveluja ja saattaa yhteen tällaisten palvelujen tarjoajat ja tarvitsijat. Projektin aikana järjestettiin neljä tapahtumaa tämän kohtaanto-ongelman ratkaisemiseksi yritysten […]
Yritykset tunnistavat digiteknologioiden hyödyntämisen edut, mutta käytön edellytyksenä on aina ajallinen ja rahallinen panostus työkalujen jalkauttamiseen (Larja & Räisäsen 2019). Lähes 90 %:ssa suomalaisista yrityksistä henkilöstön […]
Julkisen sektorin toimintaympäristö muuttuu nopeasti ja se haastaa kuntia uudistamaan toimintatapojaan. Julkisen sektorin menot kasvavat jatkuvasti ja tulot pienenevät, mikä on johtanut talouden epätasapainoon. (Sydänmaanlakka […]
Naisyrittäjät toimivat usein mikroyrityksessä, jolloin koulutukseen irrottautuminen kesken työpäivän on vaikeaa. Siksi on tarvetta koulutusmuodolle, joka on omien tarpeiden mukaan joustava sekä aikaan ja paikkaan […]