Kokemus työn merkityksellisyydestä liittyy työntekijän motivaatioon, hyvinvointiin, tuloksiin ja sitoutuneisuuteen työpaikalla. Merkityksellisyys on ihmisille tärkeää. Se on elämänlaadun keskeinen lähde. (Martela 2020, 8–9.) Mitä kokemus […]
työhyvinvointi
148 artikkelia
Kuraattorin tehtävä opiskeluhuollossa on toimia ennaltaehkäisevän lastensuojelutyön ammattilaisena. Työnkuvaan kuuluu auttaa ja tukea oppilasta ja tämän perhettä erilaisissa pulmatilanteissa sosiaalityön keinoin. Kuraattorilta voi hakea apua […]
Työn tekemisen tapa on muuttunut parin viime vuoden aikana. Koronapandemia pakotti asiantuntijatyötä tekevät työntekijät siirtymään melko nopeasti tekemään etätyötä. Aikaa sopeutumiselle ja muutoksen johtamiselle ei […]
Koronapandemian myötä yleistyneen etätyön vakiintuminen pysyväksi työnteon tavaksi on edellyttänyt yrityksiltä ja organisaatioilta uusien työskentelyn mallien kehittämistä, jotta lähi- ja etätyön käytännöt on saatu yhdistettyä. […]
Eettinen organisaatiokulttuuri on organisaatiokulttuurin määritelmän mukaisesti jaettua ja rakentuu työyhteisössä sosiaalisesti (Huhtala 2013). Kun organisaatiokulttuurinen, opittu toimintamalli toimii yhteisössä hyvin, se nähdään oikeana tapana ajatella […]
Työuupumus on seurausta pitkittyneestä työstressistä, siihen liittyvät vahvasti uupumusasteinen väsymys, johon lepokaan ei usein auta. Myöskään viikonloput tai lomat eivät auta palautumaan työstä. Uupuneella ilmenee […]
Tänä päivänä työelämässä on mahdotonta välttää muutosta. Sosiaali- ja terveyspalveluissa tapahtuvissa muutoksissa ja kehittämistoiminnassa on ominaista lainsäädännöllinen ohjaus. Korkea ammattietiikka, vahva kliininen osaaminen ja koulutus […]
Hoitotyöntekijät joutuvat päivittäin käyttämään sähköisiä järjestelmiä, mihin toisilla on enemmän valmiuksia ja osaamista kuin toisilla (Salo 2020). Joillekin lisääntynyt digitalisaatio ja teknologia tuottaa työhyvinvointia, mutta […]
Hyvinvoiva henkilöstö lisää organisaation tuottavuutta, parempaa asiakastyytyväisyyttä ja innovatiivisuutta. Jotta työhyvinvointia voisi kehittää ennaltaehkäisevästi ja systemaattisesti, tulisi sitä mitata. Työhyvinvoinnin kokonaisuuden hallitseminen ja siihen aktiivinen […]