Maahanmuuttajayrittäjyys on hyvin moninainen kokonaisuus, jolla on merkittävästi taloudellista kehittämispotentiaalia. Maahanmuuttajayrittäjä saattaa havaita selkeämmin puutteita ja kehitettävää markkinoilla. Yrittäjän taustalla on usein oma kulttuuri, ajattelutavat […]
Liikkuvuusharjoittelu on osa useimpien urheilijoiden harjoittelua lajista, sukupuolesta ja iästä riippumatta. Liikkuvuusharjoitteita liitetään osaksi alku- ja loppuverryttelyä, minkä lisäksi liikkuvuutta pyritään kehittämään ja ylläpitämään itsenäisinä […]
Digitalisaatio on vaikuttanut kaikkiin yhteiskunnan osa-alueisiin muuttaen liiketoimintamalleja, yhteisöllisyyden ja kansalaisyhteiskunnan vaikutuskanavia sekä lisäten kansainvälisyyttä (Koiranen ym. 2019). Tekoäly ja robotiikka mahdollistavat uudenlaisia digitaalisia palveluja, […]
Sosiaalihuoltolaki määrittelee niin sosiaalihuollon palveluita, asiakkaan oikeuksia kuin eri am-mattiryhmien velvollisuuksia. Sosiaalipalveluja tarvitseva asiakas tulee oikea-aikaisesti saattaa riittävästi mitoitetun tuen piiriin. (Joronen ym. 2018, 47‒48; […]
Työelämälähtöinen koulutus on tärkeä osa ammattikorkeakoulujen arkea, ja sitä tukevat esimerkiksi projektit, harjoittelut ja opinnäytetyöprosessit. Yritysten ja oppilaitosten välinen yhteistyö hyödyttää kaikkia osapuolia. Opiskelijoiden kannalta […]
Innovoinnilla ei tässä yhteydessä tarkoiteta yleistä innovaatioprosessiin kuuluvaa uuden keksimisen vaihetta, vaan LAB-ammattikorkeakoulun Lappeenrannan kampuksen markkinoinnin opiskelijoiden tarjoamaa palvelua ”out of the box” -ratkaisujen löytämiseksi. […]
Sosiaali- ja terveysalalla on jo pitkään raportoitu alan veto- ja pitovoiman ongelmista. Työ- ja elinkeinoministerin ammattibarometrin mukaan pula tulee vain syvenemään. Pula lähihoitajista ja sairaanhoitajista […]
Kestävää työmatkaliikkumista pilotoivassa PPBP-hankkeessa (LAB 2022) on pohdittu, mikä kannustaisi vaihtamaan auton kestävämpiin kulkutapoihin. Vaikka yksilö tekee henkilökohtaisen päätöksen, lähteäkö töihin autolla vai vaihtoehtoisesti pyörällä, […]
Eettinen organisaatiokulttuuri on organisaatiokulttuurin määritelmän mukaisesti jaettua ja rakentuu työyhteisössä sosiaalisesti (Huhtala 2013). Kun organisaatiokulttuurinen, opittu toimintamalli toimii yhteisössä hyvin, se nähdään oikeana tapana ajatella […]