Erityisesti muutostilanteiden johtamisessa korostuu työhyvinvoinnin merkitys. Esihenkilötyöllä pyritään kannustamaan ja motivoimaan työntekijöitä parhaaseen tulokseen. Esihenkilön on tärkeä osata kuunnella ja kohdata työntekijöitään tasapuolisesti sekä toimia […]
työhyvinvointi
130 artikkelia
Suomessa johtamiskulttuurin muutos on välttämätöntä, sillä tyytymättömyys vallitseviin johtamistapoihin on yleistä; vain 20 % työntekijöistä on tyytyväisiä ja joka neljäs kokee stressiä puutteellisen johtamisen seurauksena. […]
Digitaalisuus mahdollistaa reaaliaikaisen materiaali- ja tietovirtojen seurannan, hallinnan sekä tiedonkeruun sisälogistiikan eri toimissa. Erilaiset älykkäät järjestelmät auttavat optimoimaan ja tehostamaan kaikenkokoisia sisälogistiikan toimia. (Logistiikanmaailma 2024.) […]
Viime vuosina koronapandemia ja maailmantalouden muutokset ovat vaikuttaneet merkittävästi työelämään. Enää ei menestykseen riitä, että yrityksen toiminta on tehokasta ja laadukasta. Nykyään menestyvä yritys tarvitsee […]
Riippumatta ammatista tai työtehtävästä jokainen työ pitää sisällään kuormitustekijöitä. Pitkään jatkunut kuormitus alentaa työntekijöiden toimintakykyä ja lisää poissaoloja. Tästä syystä työpaikoilla tulisi lisätä työpäivän aikaista […]
Tänä päivänä on tarjolla monia hyvinvointiteknologiaratkaisuja. Niiden avulla voidaan tukea ja edistää hyvinvointia yleisesti. Työhyvinvoinnin edistäminen teknologian avulla vaatii työn ominaispiirteiden huomiointia, mikä puuttuu monista […]
Lähiesihenkilöillä on tarvetta johtamista tukeville rakenteille, organisaation suunnannäyttämiselle eli johtotähdelle sekä ammatillisten arvojen huomioimiselle. Nämä korostuvat erityisesti suurten organisaatiomuutosten aikana, jolloin niitä tulisi huomioida tuottavuuden […]
Työikäisten kansalaisten keskeinen elämänalue on työ. Toimeentulon lisäksi työ tuo yksilöille merkityksellisyyden ja yhteisöllisyyden kokemuksia. Työssä jaksaminen myös vaatii voimavaroja. Työhyvinvointi nähdään tuloksellisissa yrityksissä osana […]
Se, että tuntee itsensä osaksi työyhteisöä, on tärkeää työhyvinvoinnin ja työhön sitoutumisen näkökulmasta. Kaikilla ihmisillä on tarve tulla nähdyksi omana itsenään ja arvostetuksi työssään ja […]