Työhyvinvoinnin kehittäminen pyrkii parantamaan, muokkaamaan, uudistamaan, arvioimaan sekä muotoilemaan hyvinvointia työssä. (Vänskä 2022, 52–54.) Työ on suuri osa ihmisen elämää ja sillä nähdään olevan suuri […]
työhyvinvointi
140 artikkelia
![[alt-teksti: Harmaatyöasuinen hoitaja istumassa jalat ristissä harmaalla sohvalla, pää selkänojaa vasten taakse kallistuneena, silmät suljettuina.]](https://blogit.lab.fi/labfocus/wp-content/uploads/sites/8/2024/06/535_2024_Mutta-kuka-hoitaa-hoitajia-570x349.jpg)
Sosiaali- ja terveysalan ammattilaiset käyvät taistelua hupenevia budjetteja, vanhenevaa väestöä, resurssipulaa ja psykologista kuormitusta vastaan. Sairaanhoitajien psyykkisen hyvinvoinnin turvaaminen vaatii toimia, mutta mitä ne ovat […]
Mielenterveyden häiriöt ovat Suomessa todella yleisiä, ja ne alkavat usein oireilla nuoruusiässä. Tutkimusten perusteella voidaankin todeta, että jopa joka neljäs Suomalainen nuori kärsii jonkinlaisesta mielenterveyshäiriöstä. […]
Hyvinvointialueet aloittivat toimintansa 1.1.2023, minkä jälkeen valtioneuvoston tahtotilana oli antaa niille työrauha. Julkisen talouden tilanne aiheutti kuitenkin sen, että valtioneuvosto asetti muutostavoitteet, joilla pyritään kattamaan […]
Työhyvinvointi on kokonaisuus, joka muodostuu työstä ja sen mielekkyydestä sekä terveydestä, turvallisuudesta ja hyvinvoinnista. Sitä edistävät hyvä johtaminen ja työilmapiiri sekä työntekijöiden osaaminen. (Sosiaali- ja […]
Henkilöstön monimuotoisuuden kehittämisen etuina nostetaan usein esiin sen liiketoimintaa edistävät vaikutukset. Taloudellisia hyötyjä ei kuitenkaan saavuteta huolehtimatta myös henkilöstön kyvystä toimia monimuotoisessa työyhteisössä. Työelämässä monimuotoisuudella […]
Työn tauottaminen vaikuttaa merkittävästi työhyvinvointiin. Ihmisen keho ja mieli eivät kestä kovaa ja jatkuvaa rasitusta, vaan vaativat myös palautumista. Kuormittavien työtehtävien jälkeen työntekijän kannattaa hoitaa […]
Työhyvinvointia, työmotivaatiota ja työn tuottavuutta käsitellään usein erillisinä kokonaisuuksina. Ne ovat kuitenkin liitoksissa toisiinsa ja niihin vaikuttaa olennaisesti johtamistyyli. Modernia johtamista pidetään nykyaikaisena tapana johtaa, […]
Psykologisella turvallisuudella tarkoitetaan ympäristöä, jossa yksilö voi kokea turvallisuuden tunnetta, ilmaista avoimesti mielipiteensä ja tulla kohdelluksi tasavertaisena yksilönä. Psykologisesti turvallisessa ympäristössä asioiden ääneen sanomista ei […]