Miten motivoida tiimejä hybridityössä? Voisiko pelillisyydestä olla apua motivaation ylläpitäjänä? Distance LAB -hankkeen (LAB 2023) tilaisuudessa Potential – Motivation – Co-creation (Interreg Baltic Sea Region […]
Distance LAB
25 artikkelia
Distance LAB -projekti (LAB 2023) järjesti projektikumppanien kesken kansainvälisen, avoimen verkkotapahtuman. Yksi puhujista oli useissa maissa työskennellyt insinööri ja valmentaja ruotsalainen Mia Liljeberg. Hän herätti […]
Tunteet ovat jokaisen omia ja samalla kuitenkin myös sosiaalinen ilmiö. Tunteisiin vaikuttavat myös ryhmien, organisaatioiden ja yhteisöiden normit ja rooleihin liittyvät odotukset (Hochchild 1983). Voidaan […]
Aika – tuo uusiutumaton ja korvaamaton resurssi – on myös yhteistyössä perustavanlaatuinen kivijalka monella tapaa. ”Kenelläkään ei ole tarpeeksi aikaa, mutta kaikilla on kaikki se, […]
Mitä pehmeät etävuorovaikutustaidot ovat ja millainen merkitys niillä on etävuorovaikutuksessa? Etätyön yleistyminen on herättänyt monia organisaatioita huomaamaan, että etätyöhön liittyy monenlaisia uudenlaisia osaamistarpeita. Etätyöhön liittyy […]
Etätyöstä on tullut yhä tärkeämpi osa monen työn arkea. Tämä haastaa niin työntekijät kuin yritykset ja monenlaiset organisaatiot löytämään toimivia yhteistyön tapoja. Kuinka hahmottaa esimerkiksi […]
Distance LAB -projektin (LAB 2023) yhtenä teemana on etävuorovaikutustaitojen kehittäminen, erityisesti tilanteissa, joissa kohdataan yli organisaatiorajojen. Teknologiavälitteiset kohtaamiset ovat yhteiskehittämisen mahdollisuuksia. Vuorovaikutustaidot ovat aina tilannekohtaisia, […]