Perehdytys alkaa jo rekrytointitilanteessa. Se jatkuu läpi työuran osana osaamisen päivittämistä ja ylläpitämistä. (Työturvallisuuskeskus 2013; Ahonen 2015, 101; Sosiaali- ja terveysministeriö 2020.) Perehdytyksen muuttaminen digitaaliseen […]
perehdytys
35 artikkelia
Jokaisen työpaikan tulisi kiinnittää huomiota laadukkaaseen perehdytykseen ja työhön opastukseen. Perehdytyksen tulisi olla jokaisen työntekijän oikeus jo Suomen työturvallisuuslainkin mukaan. Valitettavasti monet yritykset eivät kuitenkaan […]
Työsuhde alkaa perehdyttämisellä uuteen työhön. Perehdyttämisellä tarkoitetaan työtehtävän vaatimien käytäntöjen oppimista. Perehdytyksen aikana uutta työntekijää ohjataan tietojen ja taitojen oppimisessa keskustelun ja perehdytysmateriaalien avulla. (Lehto […]
Perehdyttäminen ja työnopastus ovat Suomessa lakisääteisiä toimia (Työturvallisuuslaki 738/2002). Ne kulkevat hyvin usein yrityksissä käsi kädessä. Perehdyttäminen on myös yrityksien kannalta erittäin tärkeää, sillä mitä […]
Ensimmäinen päivä uudessa työssä tuo eteen jännittäviä haasteita. Työntekijän ja työnantajan odotukset ovat korkealla. Työntekijä toivoo, että hänet perehdytetään työtehtäviin perusteellisesti ja otetaan työyhteisössä hyvin […]
Organisaatioiden yksi tärkeimmistä ja laiminlyödyimmistä prosesseista on perehdytys. Perehdyttämisen puute näkyy pidentyneenä ja hidastuneena oppimisprosessina sekä näin vaarantaa olemassa olevien käytäntöjen ajantasaisen omaksumisen uuden työntekijän […]
Potilaiden hoidon tarpeen lisääntyminen ja eläköitymiskehityksen kiihtyminen tulee heijastumaan terveydenhuoltoon lisääntyvänä henkilöstötarpeena sekä siitä kilpailuna (KT 2020; Heinonen 2019, 30; Häkkinen 2017, 7). Uuden henkilöstön […]
Uuden työntekijän perehdyttäminen on ensivaikutelman johtamista. Yrityksestä, sen kulttuurista ja työyhteisöstä saatu ensivaikutelma on tärkeä, sillä se ohjaa työntekijän ajattelu- ja menettelytapoja myöhemmin. Yrityksen kokonaistoiminnan […]
Avainasemassa onnistuneen oppilaitos- ja työelämäyhteistyön luomisessa on käytännön toiminnasta vastaavien aito sitouttaminen yhteistyöhön. Opettajat ja asiantuntijat, jotka tutkivat ja opettavat yritystä kiinnostavaa aihetta, tietävät parhaiten, […]