Oppiminen ja oppimisympäristöt ovat voimakkaassa muutoksessa virtuaalisten oppimisympäristöjen vallatessa tilaa perinteisiltä koulutusmuodoilta. Osaamisen kehittäminen on siirtynyt verkkoympäristöihin viimeistään pandemian aiheuttamien kokoontumisrajoitusten vuoksi. Verkkokoulutusten lisääntyminen on […]
sote-ala
57 artikkelia
Hyvinvointiteknologia ja digitalisaatio ovat olleet yhä vahvemmin esillä viime vuosina. Digitalisaatio terveydenhuollossa on laaja ilmiö ja se on jo käynnissä koko terveydenhuoltoalalla (Metsäniemi 2018). Digitalisaatio […]
Sosiaali- ja terveydenhuollon palvelujen yhteensovittaminen edellyttää moniammatillisen yhteistyön vahvistamista ja uudenlaisten toimintatapojen kehittämistä. Työyhteisöjen mukanaolo ja aktiivinen toimijuus toiminnan jatkuvassa kehittämisessä on jopa nimetty organisaatioiden […]
Hoidossa tapahtuneiden virheiden ja syntyneiden haittojen korjaamiseen kuluu jopa 13 % terveydenhuollon kustannuksista, näistä 9 % olisi ollut todennäköisesti estettävissä (OECD 2020). Maailman terveysjärjestö WHO:n […]
Potilaiden hoidon tarpeen lisääntyminen ja eläköitymiskehityksen kiihtyminen tulee heijastumaan terveydenhuoltoon lisääntyvänä henkilöstötarpeena sekä siitä kilpailuna (KT 2020; Heinonen 2019, 30; Häkkinen 2017, 7). Uuden henkilöstön […]
Vanhustyö työllistää ison osan sosiaali- ja terveysalan ammattilaisista. Sotepalveluiden työntekijämäärä oli vuoden 2018 loppupuolella 399 492 henkilöä. Heistä 338 775 teki työtään alan ammattinimikkeillä (Terveyden ja hyvinvoinnin […]
Vaihtuvia tilanteita, erityisasiantuntijuutta ja hyvät uramahdollisuudet? Vai: tasaisen harmaata aikataulutettua puurtamista? Millaisen mielikuvan vanhustyö sinussa herättää? LAB SoteCampuksen (LAB 2022) vanhustyötä nostavassa kampanjassa teemana on […]
Palveluintegraattori yhdistää asiakkaat, palvelut ja niiden tuottajat. Se tukee monituottajuutta, parantaa tuen saavutettavuutta, saatavuutta sekä innovoi kustannusvaikuttavia palveluja. Palveluintegraattori toimii asiakkaan case managerina ja auttaa […]
Koheesio kuvaa ryhmän kiinteyttä ja työntekijöiden halua kuulua ryhmään. Työtekijän koheesion tunteeseen vaikuttavat kyky olla vuorovaikutuksessa ryhmän jäsenten kanssa ja osallistua päätöksentekoon. Työntekijöiden koheesion suuruus […]