Ammattikorkeakoulujen TKI-kehittämishankkeissa on totuttu hyödyntämään erilaisia toimintamalleja ja työkaluja, joiden avulla hankkeen kohderyhmään kuuluvat pystyvät kehittämään esimerkiksi omaa liiketoimintaansa tai osaamistaan. Jotta hanketoiminta ei jämähtäisi […]
Uudistuva ja kehittyvä yrittäjyys
667 artikkelia
Aina välillä on hyvä pysähtyä miettimään mahdollisia tulevaisuuksia. Kun sitä tehdään organisaatiossa tai yrityksessä, käytetään termiä ennakointi. Kun sitä tekee yksilö, kutsutaan sitä urasuunnitteluksi. Kun […]
Vastavalmistunut opiskelija voisi hyötyä anonyymistä rekrytoinnista (Kukkurainen et al. 2023). Tätä mieltä oli LABin liiketalouden opiskelijaryhmä, joka pohti rekrytointiin uudenlaisia keinoja Tulevaisuuksien ennakointi -opintojaksolla Yritys-Hunter-hankkeen […]
Yritystutkimuksen mukaan työvoiman saatavuus on merkittävä haaste pk-yrityksille Lahdessa. Ulkomaalaistaustaisten työntekijöiden työllistyminen voisi olla yhtenä ratkaisuna, mutta siihen suhtautuminen alueella on edelleen varauksellista (Töyrylä 2023, 8 […]
Työnantajamielikuvan merkitys kasvaa, kun väestö ikääntyy. Pian työnantajat kilpailevat työntekijöistä, joten työnantajien tulisi keskittyä ylläpitämään ja parantamaan imagoaan sekä luomaan kilpailuetua, jolla saadaan parhaat yksilöt […]
Vuoden 2019 lopussa alkanut maailmanlaajuinen koronaviruspandemia ajoi suomalaiset ennennäkemättömällä vauhdilla etätöihin. Töiden tekemisen muutokset ulottuivat myös toimistotilojen markkinatilanteeseen sekä niiden käyttötarpeeseen. Elinkeinoelämän keskusliiton (2023) […]
Opiskelijayrittäjyyttä on tuettu menestyksekkäästi LAB-ammattikorkeakoulussa LABin olemassaolosta lähtien. Etelä-Karjalassa yrittäjyyden tukemisen kulmakivinä ovat toimineet Business Mill sekä LUTES eli LUT Entrepreneurship Society ry. Ammattikorkeakoulun sekä […]
SampoLAB Osaajaverstas -hanke etenee vauhdilla. Tila on valittu ja vuokrasopimus tehty. Kalustaminen ja brändin valmistelut ovat käynnissä. Projektitiimi on tehnyt ahkerasti töitä löytääkseen sopivan tilan, […]
Osaajapulan vallitessa yhä useammat organisaatiot kiinnittävät huomiota hakijalähtöiseen rekrytointiin osana vetovoimaisen työnantajamielikuvan kehittämistä. Suomen työmarkkinoilla työvoiman tarjonta vähenee väestön ikääntyessä, ja liikkuvuus työnantajalta toiselle kiihtyy. […]