Oppilas- ja opiskeluhuoltolaissa (1287/2013) säädetään opiskelijan oikeudesta opiskeluhuoltoon. Opiskeluhuolto jaetaan yhteisölliseen ja yksilölliseen opiskeluhuoltoon. Opiskeluhuollon palveluita ovat psykologi- ja kuraattoripalvelut sekä koulu- ja opiskeluterveydenhuollon palvelut. […]
työhyvinvointi
144 artikkelia
Kissa pöydälle -treeneillä tarkoitetaan tässä yhteydessä LAB-ammattikorkeakoulun markkinointiosuuskuntien käyttämää menetelmää tiimin sisällä kytevän mahdollisen eripuran selvittämiseksi tai yleisen ilmapiirin parantamiseksi. Markkinoinnin opetus on toteutettu Lappeenrannan […]
Viime vuosien aikana työelämä ja -hyvinvointi ovat joutuneet sopeutumaan suuriin muutoksiin. Muutokset kannustavat ja vaativat työnantajia reagoimaan henkilöstön muuttuviin työhyvinvoinnin tarpeisiin. Koronapandemia on vaikuttanut monen […]
Työssä jaksaminen, erilaisten ihmisten kanssa toimiminen ja oppiminen ovat nykyisiä haasteita työelämässä. Ihmiset kuormittuvat henkisesti eri tavoin työssään. Muun muassa näihin tarpeisiin yritykset ja organisaatiot […]
Työpaikkaväkivalta on ilmiö, jota tavataan useissa eri ammateissa. Se voi sisältää väkivaltaa kollegojen ja asiakkaiden taholta, eikä siihen pysty aina varautumaan ennalta. Keskimääräistä enemmän väkivaltaa […]
Kokemus työn merkityksellisyydestä liittyy työntekijän motivaatioon, hyvinvointiin, tuloksiin ja sitoutuneisuuteen työpaikalla. Merkityksellisyys on ihmisille tärkeää. Se on elämänlaadun keskeinen lähde. (Martela 2020, 8–9.) Mitä kokemus […]
Kuraattorin tehtävä opiskeluhuollossa on toimia ennaltaehkäisevän lastensuojelutyön ammattilaisena. Työnkuvaan kuuluu auttaa ja tukea oppilasta ja tämän perhettä erilaisissa pulmatilanteissa sosiaalityön keinoin. Kuraattorilta voi hakea apua […]
Työn tekemisen tapa on muuttunut parin viime vuoden aikana. Koronapandemia pakotti asiantuntijatyötä tekevät työntekijät siirtymään melko nopeasti tekemään etätyötä. Aikaa sopeutumiselle ja muutoksen johtamiselle ei […]
Koronapandemian myötä yleistyneen etätyön vakiintuminen pysyväksi työnteon tavaksi on edellyttänyt yrityksiltä ja organisaatioilta uusien työskentelyn mallien kehittämistä, jotta lähi- ja etätyön käytännöt on saatu yhdistettyä. […]