Suomen terveydenhuollossa lääkehoitoa saa toteuttaa ainoastaan laillistettu terveydenhuollon ammattihenkilö, jonka osaaminen on lääkehoidon osalta varmistettu. Lääkehoidon toteuttamisesta suurimman vastuun ottavat lääkehoitoa toteuttavat sairaanhoitajat, jotka kantavat […]
Kuukausiarkistot: toukokuu 2021
97 artikkelia
Heinolan kaupunki ja LAB-ammattikorkeakoulu ovat tehneet jo useiden vuosien ajan koulutus- ja kehitysyhteistyötä sosiaali- ja terveystoimen alalla. Yksi yhteistyön muoto on ollut Kuormitus kohdalleen -ergonomiakoulutus […]
LAB-ammattikorkeakoulun hallinnoiman Miesvirtaa sosiaali- ja terveysalalle -hankkeen yksi tärkeä tavoite on tukea miesopiskelijoiden opintojen edistymistä sekä valmistumista tavoiteajassa. (LAB 2021.) Hankkeeseen liittyen toteutettiin opinnäytetyö, jossa […]
Kansainvälistä sairaanhoitajapäivää vietetään 12. toukokuuta. Maailman terveysjärjestö WHO julisti vuoden 2020 sairaanhoitajien ja kätilöiden vuodeksi, jolloin heidän työtään juhlistettiin (Hahtela 2020, Hotus 2020, Niinistö 2020). […]
Varhaiskasvatus toteutuu vanhempien ja varhaiskasvatuksen henkilöstön kasvatusyhteistyönä, jonka tavoitteena on edistää lapsen kasvua ja kehitystä sekä taata lapselle turvallinen kasvuympäristö. (Varhaiskasvatussuunnitelman perusteet 2018, 14.) Maiju […]
Ikääntyneiden kotihoito on ensisijainen vaihtoehto palvelutarpeen lisääntyessä. Yhä useampi vanhus tarvitseekin apua ja kotihoidon palveluja kotona pärjäämiseen (Paljärvi 2012), ja yleensä ikääntynyt haluaa asua omassa […]
Business Finlandin rahoittama Tutkimuksesta uutta tietoa ja liiketoimintaa (nykyinen R2B) hanke – Aksiaalisesti laminoitu synkronireluktanssikoneen roottori (ASynRo) käynnistyi Lappeenrannan-Lahden teknillisen yliopiston ja LAB-ammattikorkeakoulun yhteishankkeena 1.1.2019. […]
Organisaatioissa nojataan usein rationaalisiin johtamisoppeihin. Monimuotoisessa organisaatiotodellisuudessa kohdataan yhä useammin ongelmia, joiden ratkaisut eivät ole yksiselitteisiä. Miten kompleksisuusajattelu voi auttaa johtamaan laadukkaammin monimuotoisuuden ristiaallokossa? Mitä […]
Valmentava johtajuus tukee niin johtajia kuin työntekijöitä jatkuvaan kehittymiseen ja oppimiseen, itseohjautuvuuteen ja rohkeaan innovatiivisuuteen (Viitala & Jylhä 2019). Valmentavassa johtajuudessa haetaan tasapainotilaa organisaation tavoitteiden […]