Organisaation menestyksen ja kilpailukyvyn perustuminen sen henkilöstön osaamisen kehittymiseen on jo hyvin tunnistettu ja tunnustettu asia. Aktiivinen oman osaamisen kehittäminen eli jatkuva oppiminen vahvistaa dynaamisessa […]
osaamisen kehittäminen
58 artikkelia
KETTERÄ – Työhyvinvoinnin, osaamisen ja työurien muutoskyvykkyyttä mikro- ja pk-yrityksille -hankkeen (LAB 2023) tavoitteena on tukea eteläkarjalaisia mikro- ja pk-yrityksiä tunnistamaan työhyvinvoinnin, osaamisen ja työurien […]
Terveyden ja hyvinvoinnin laitoksen mukaan toimintakyvyllä tarkoitetaan laajaa ja kokonaisvaltaista näkemystä ihmisen selviytymisestä hänelle tärkeistä toiminnoista elinympäristöissään (THL 2023). Toimintakykyosaamisen kehittämisessä on tärkeää pyrkiä sosiaali-, […]
Osaamisen kehittäminen pelillistämisellä on kasvava trendi organisaatioissa ympäri maailman. Pelillistämisellä tarkoitetaan pelien ominaisuuksien, kuten sopivien palkintojen, tavoitteiden, edistymismittarien ja muiden kilpailuelementtien käyttämistä opetuksessa tai koulutuksessa. […]
Kaikessa liiketoiminnassa ja myyntityössä asiakaskokemuksella on valtaisa merkitys. Asiakaskokemus viittaa siihen, miten potentiaaliset ja nykyiset asiakkaat kokevat yrityksen sekä yrityksen tuotteet ja palvelut. Usein koetun […]
Digitaalisten ratkaisujen hyödyntäminen LAB-ammattikorkeakoulun hanke Urheiluseurojen digitaidot ja resilienssikyvykkyys (LAB 2023) yhteistyössä Etelä-Karjalan Liikunta ja Urheilu ry:n (2023) kanssa tarttuvat haasteeseen kehittää seuratoimintojen digi- ja […]
Tili- ja veropäivät järjestetään kerran vuodessa tammikuussa. Tapahtuma on taloushallinnon ammattilaisten vuoden päätapahtuma, johon osallistuu vuosittain yli 1000 taloushallinnon ammattilaista. Mukana on controllereita, kirjanpitäjiä, KLT-asiantuntijoita, […]
Digitalisaatio, nykypäivän trendi sekä toimintatapoja muokkaava ilmiö, on tuonut mukanaan sellaisen termin kuin Teollisuus 4.0, eli neljäs teollinen vallankumous. Jos kolmessa ensimmäisessä teollisessa vallankumouksessa puhuttiin […]
Perehdytys alkaa jo rekrytointitilanteessa. Se jatkuu läpi työuran osana osaamisen päivittämistä ja ylläpitämistä. (Työturvallisuuskeskus 2013; Ahonen 2015, 101; Sosiaali- ja terveysministeriö 2020.) Perehdytyksen muuttaminen digitaaliseen […]