Tulevaisuuden ennakointi on tärkeää kaikille yrityksille, jotka haluavat menestyä muuttuvassa liiketoimintaympäristössä. Ennakointi auttaa yrityksiä valmistautumaan tuleviin haasteisiin ja mahdollisuuksiin sekä kehittämään strategioita ja toimintamalleja, jotka […]
osallistaminen
14 artikkelia
Osallistamisesta on viime vuosina tullut kansainvälinen megatrendi sekä tehokkaan kehittämisen ja päätöksenteon vakiintunut käytäntö (Meriluoto & Litmanen 2019, 7). Työelämän kehittämistoiminnassa painopiste on siirtynyt muodollisesta […]
Palvelumuotoilu tarkoittaa palveluiden kehittämistä systemaattisesti, analyyttisesti ja intuitiivisesti, asiakastutkimus ja erilaiset datalähteet huomioiden (Tuulaniemi 2011, 12). Myös pelisuunnittelussa samat periaatteet ovat läsnä. Esimerkiksi markkinoinnin ja […]
Kirjaamisella on merkittävä rooli ja se on tärkeä työväline sosiaalihuollossa. Sen avulla voidaan todentaa, että asiakkaan oikeudet toteutuvat. Oikeaoppisesti toteutetusta kirjaamisesta hyötyvät sosiaalihuollon asiakkaina olevat, […]
Osallisuus on mukana olemista ja vaikuttamista (STM 2022). Sillä on merkittävä yhteys hyvinvointiin (THL 2022). Osallisuutta on kuitenkin vaikea mitata, sillä se on jotakin, joka […]
Kun käydään keskustelua kansalaisyhteiskunnan digisiirtymästä, näkökulmana on yleensä saavutettavuus, kuinka saadaan kaikki kansalaiset mukaan. Vähemmän on ollut keskustelua siitä, kuinka digitaaliset palvelut muotoillaan ja kuinka […]
Vuoden 2022 aikana Metso Outotecissa on ollut käynnissä suunnitteluprosessien uudistaminen Minerals Plant Solution liiketoiminta-alueella, jonka EIA-osaston suunnitteluprosessin uudistamisesta muovautui kehittämishanke. EIA on lyhennys sanoista Electrical, […]
Vuonna 2021 Euroopan ympäristöpääkaupunki Lahti käynnisti innovaatiokilpailun, jossa etsittiin ideoita erilaisiin kehityshaasteisiin. Kaksi LAB-ammattikorkeakoulun kasvattia – energia- ja ympäristötekniikan insinööriopiskelija ja sosiaali- ja terveysalan YAMK-opiskelija […]
Yrityksissä tehdään kehittämistoimenpiteitä, joissa kehitetään uutta tai parannetaan olemassa olevaa toimintaa. Kaikessa kehittämisessä on tärkeää osallistaa yrityksen henkilöstö kehittämiseen. Henkilöstöä osallistamalla tehdään näkyväksi henkilöstön hiljainen osaaminen. […]