Väestön ikääntymisen myötä kuntoutustarve nousee jatkuvasti. Jotta kasvavaan kuntoutustarpeeseen pystytään vastaamaan, tarvitaan uusia tapoja järjestää kuntoutusta. Digitalisaation ja teknologian kehittymisen myötä uudeksi tavaksi järjestää kuntoutusta […]
Osallisuus, työelämä ja turvallinen arki
536 artikkelia
Tasa-arvohanke Miestämön (LAB 2022) ilmiökeskustelujen sarja päättyi 30. marraskuuta vilkkaaseen keskusteluun miesten itsetunnosta ja itseensä luottamisesta. Pohja itsetunnolle rakennetaan lapsuudessa ja nuoruudessa vuorovaikutuksessa toisten kanssa. […]
Opetushallituksen rahoittamassa LAB-ammattikorkeakoulun toteuttamassa Vakautta varhaiskasvatukseen -hankkeessa 1.9.2020−31.12.2021 (LAB 2021) haettiin ratkaisuja varhaiskasvatuksen haastaviin kasvatustilanteisiin tunne- ja traumatietoisuutta lisäävällä päiväkotien henkilökuntien tiimivalmennuksella. Tämä artikkeli käsittelee […]
Nykyisessä lastensuojelulaissa on korostettu lapsen kanssa työskentelyä etenkin lapsen osallisuus vahvasti huomioiden (TLH 2020). Lasten, nuorten ja vanhempien osallisuuden vahvistaminen on tärkeää myös lastensuojelun palveluiden kehittämisen näkökulmasta. […]
Sosionomikoulutuksen laajuus on 210 opintopistettä, joista 45 opintopistettä koostuu tavoitteellisesta harjoittelusta (LAB 2020). Harjoittelussa opiskelijalla on mahdollisuus harjoitella ammattialansa tehtäviä ja käytännön taitoja todellisissa työympäristöissä […]
OTE-hankkeessa (LAB 2021) opiskelijat ja ammattikorkeakoulun henkilöstö ovat yhdessä kehittäneet opiskelijoiden työllistymistä edistäviä toimintatapoja viiden ammattikorkeakoulun ja opiskelijakunnan kanssa. LAB-ammattikorkeakoulun Lahden kampuksella järjestettiin joulukuun alussa […]
Sosiaalihuollon omavalvonta on lakisääteinen keino huolehtia tarjottavien palveluiden laadusta ja riittävyydestä. Palveluiden tuottajien on toteutettava omavalvontaa säännöllisesti suunnittelun, toteutuksen ja mahdollisten korjaavien toimenpiteiden osalta. (Aluehallintavirasto.) […]
LAB-ammattikorkeakoulussa toteutetaan kyselyitä työhyvinvoinnista niin meille työntekijöille kuin ulkopuolisille yrityksille tilauskyselyinä. Joskus työntekijä ajattelee, että vastaaminen on turhaa ”kun mikään ei koskaan kuitenkaan muutu”. Omaa […]
Tasa-arvohanke Miestämön yhtenä tavoitteena on tuoda miesten kanssa työskenteleville ammattilaisille tietoa ilmiöistä ja asioista, joita esiintyy enemmän miehillä kuin naisilla ja jotka olisi hyödyllistä huomioida […]