Teknologian kehityksen vauhti on ollut viime vuosikymmeninä huimaavaa. Uudet innovaatiot ja digitaaliset ratkaisut ovat muuttaneet tapaa, jolla yritykset toimivat ja asiakkaat käyttävät palveluita. Tämä kehitys […]
työhyvinvointi
137 artikkelia
Työhyvinvointi on itse työstä, työn mielekkyydestä, turvallisuudesta, terveydestä ja hyvinvoinnista muodostuva kokonaisuus. Siihen vaikuttavat muun muassa johtaminen, työyhteisössä vallitseva ilmapiiri sekä ammattitaito. Hyvällä työhyvinvoinnilla on […]
Sote-alan työvoimapula on ollut viime vuosina otsikoissa, eikä helpotusta tilanteeseen ole tiedossa tulevaisuudessa. Siksi onkin tarpeellista tarkastella henkilöstön työssä jaksamista ja työn pitovoimaa. Myös sote-organisaatioiden […]
Työhyvinvoinnin kehittäminen tapahtuu yhteistyössä, joten on tärkeä kerätä työntekijöiltä tietoa työhyvinvoinnista. Tänä päivänä työhyvinvointitietoa voi olla paljonkin käytettävissä yrityksissä. Tiedon käsitteleminen vie aikaa, jota tarvitaan […]
Kunta-alalla tehtyjen tutkimusten mukaan vuonna 2019 hoitajilla oli kunta-alan työntekijöistä eniten muista kuin perhesyistä johtuvia poissaolopäiviä työstä. Vuonna 2021 poissaolopäivien määrä oli edelleen noussut. (TEM […]
Osaaminen on sekä yrityksen että työntekijän kilpailukykyyn vaikuttavaa pääomaa. Ammatillisen osaamisen lisääminen paitsi parantaa yrityksen kilpailukykyä myös edistää henkilöstön työhyvinvointia organisaatiossa (Safeinlog 2022). Työhyvinvointi on […]
Työnantajilla on tärkeä rooli ikääntyneiden opettajien ja asiantuntijoiden tukena ammattioppilaitoksissa ja ammattikorkeakouluissa. Ikääntyneiden työntekijöiden osaaminen ja kokemus ovat arvokkaita resursseja työyhteisössä ja heidän hyvinvointinsa on […]
Työhyvinvointi ja voimavarat ovat heikentyneet ja työuupumus lisääntynyt viime vuosina. Työhyvinvointia pystytään parantamaan hyvällä johtamisella sekä laadukkaisiin työoloihin panostamalla. Työkyvyn edistäminen on tärkeää, koska hyvällä […]
Henkilöstön hyvinvoinnilla ja tuottavuudella on merkittävä vaikutus organisaation menestykseen. Työhyvinvoinnin johtamisen haasteena on sen irrallisuus muusta johtamisesta sekä vaikea mitattavuus. Ratkaisevaa on hyvinvoinnin liittäminen strategiaan […]